《科技传承》第703章

无知者无畏，当深入了解之后才让唐森对王世子简直要顶礼膜拜了。在他看来，每天要处理如此多的事务，换了他来，每天有48个小时都不够用，偏偏这家伙不但能将集团带得蒸蒸日上，每天都还能抽出时间来陪伴家人，这简直是不可想象的。
“我可从来没说过星空集团我不要了。只是暂时交给你管理而已。本来这个问题准备等到远征一号试车之前在跟你进行深入交流的，不过既然你主动找来了，就先聊聊吧！”
相对于唐森的紧张，王世子到表现的很淡然。本就是筹备了上十年的事情，或者对于未来王世子从来就有着自己的计划跟构想，未来星空集团该如何发展自然也有着自己的打算。
“问题就在这里了。你是交给我来管了，但是我根本没半点信心能够管好。你是公司的精神领袖，你走了谁会服我？”唐森苦笑道。
这的确是最现实的问题。
要统领全世界最优秀，同时也是自视甚高的一群人，对于领导者的要求之高可以想象。
这可不是他玩票性质的星空娱乐可比拟的，说实在的，所谓的星空娱乐其实还是借了当时星空科技的势，才会发展的顺风顺水，否则像他这样贸然进入娱乐圈，等待他的说不定是被人吃的骨头都不剩。
这些在当时唐森或许根本没有注意过，但是经过了这么多年的商海沉淀，唐森已经充分意识到了这一点。所以对于掌控星空集团这么个庞然大物，他是真的毫无信心。即便是聘请职业经理人，他也不认为就能够让集团内部保持平衡。因为不管谁坐在王世子的位置上，都不可能得到集团上下的认同。毕竟现在集团旗下的三大事业部，已经聚集了世界上最优秀的职业经理人团队，到哪再去找更优秀的统领全局？
“我明白你的忧心，其实现在集团的问题就是根基不牢。毕竟我们缺少底蕴，虽然说这些年我们已经加大力气进行自我造血功能，非常注重人才的储备，但是相较于集团的发展速度，我们的人才储备只能说是杯水车薪，所以只能大批量的引进人才，这或许是让你觉得最没把握的地方，目前集团百分之八十的高管们以及百分之六十以上的中层管理对于星空集团本身谈不上有多忠诚，而如果无法压制他们，的确会对集团的发展造成极大影响！尤其是一旦集团内部出现问题，外部的压力就会接踵而至，木秀于林，风必摧之！这是没办法的事情。”王世子点了点头道。
“哎，你知道还一定要走？你就真不怕你在地球上这些基业都被我几年就败光了！”唐森翻了个白眼道。
“哪有你说的那么简单，说败光就败光。”王世子笑了笑，看了眼天梯的方向，此时人群正有序的从天梯站走出，在道路上进行分流，早已经准备好的悬浮车正将这些第一批正式居民带到分配好的小区。
“那如果你一定要走，就给我出出主意，到底该怎么办？”唐森表现出前所未有的虚心。
“很简单，按照你的构想，把整个集团拆分，以现在集团的规模，足以拆分造成数十个子公司，你只需要掌握母公司，然后在各个子公司开始股份改制并筹备上市。没错，你上任之后很多人或许不会服你，但是没有人不服从利益，把管理层的利益跟公司完全绑定在一起，保证我给你的构想能够顺利实施就够了！”王世子轻松道。
“可集团是你的心血！”唐森错愕道，虽然说王世子早说过集团可以按照他的心意上市，但是他真没想到王世子竟然让他做的如此绝对，竟然把整个集团全部拆解……
“你错了，星空集团并不是我的心血，而是实现理想的工具！要时刻牢记我们做事业是为了什么，这样才能坚持不懈的走下去。未来星空集团母公司只需要牢牢掌握现在的监察部跟风投部两个部门。母公司对各个子公司占股比例你自行考虑，但是有一点，你必须要跟其他大股东之间有紧密的联系，最好是能够始终让双方有着利益共同点，保证母公司在股东大会上的声音能够震慑所有子公司。不需要你参与每个子公司的日常管理。那些职业经理人足够保证这些子公司的盈利能力。”
“而你作为董事长，所要做的仅仅只是在适当的时候，让你的意见跟声音能够对这些子公司有着影响就够了！记住，尽量少说话，少干预。在你的位置而言，说的越少，越有分量！你不需要让那些职业经理人们崇拜你，你只需要在关键时刻听命于你！所以如果一旦你下了某个决定，就绝对不能优柔寡断、或者受外界的影响而放弃，而是要坚决的推行下去。不论面对任何阻力都要毫不犹豫的一脚踢开，展现出你的强势！这样就够了！这一点很重要，千万不要暴露出任何软弱的情绪，绝对不能露怯，一次都不能有！”王世子少有的严肃道。
王世子一番话让唐森若有所思。
其实这种做法跟王世子之前的强势风格很近似，但又不大一样。说白了，王世子的潜台词便是让唐森只需要掌握着关键时刻一票否定那些优秀职业经理人重大决策的实力，但并不需要像他那样参与到集团日常各项管理工作中来。
这的确是最适合他的方案。
如果在配上王世子留给他的发展构想，要引导公司按照王世子的构想发展似乎并不是件太难的事情。当然这也只是相对而言，对于庞大星空集团而言，在实际主持各项董事会过程中绝不露怯可真不是件轻松的事情，压力之大可以想象。
第850章　宏愿
给出了建议，王世子便开始静静的品起面前的香茗。虽然说泡茶的技术不过关，但是茶却是正儿八经的顶级茶叶，香气宜人。虽然有暴殄天物的嫌疑，但是茶叶的品质的确能抵消不少操作上的瑕疵。
此时的沉默的是留给唐森思考的时间。
王世子心里也很清楚，他走了之后，如何保证公司的稳定是对于唐森最大的考验。但他给出的计划已经是最匹配唐森性格跟能力的建议。没错，唐森并不是一个完美的接班人选择，但从现阶段来说却是王世子最放心，也是最合适的选择。
正如王世子说的那样，踏上了征程，地球便成了远征一号的后方。或许未来他没有机会在回到地球，但不管是为了自己，还是为了家人，甚至为了整个世界，妥善的安置星空集团也是必须的。
将这个庞然大物分拆，并按照地球现行的现代化管理制度来管理自然是最合适的。最关键的在于这些庞大资产掌握在唐森手中王世子最为放心，毕竟十多年的交情，相互之间已经知根知底。
当然在这之前，唐森必须自己想通，并开始做好准备。
“那么在这个过程中我最需要注意什么？”良久后，唐森才再次开口问道。
显然唐森已经完全消化跟接受了王世子的建议，才继续开口问道。
“首先，属于集团的太空城市必须百分百掌握在母公司手上，也就是牢牢把控在你的手上，任何情况下都不能放弃。未来的宇宙港以及太空装配中心将是全地球最重要的财富，我们的星系拥有着数以兆亿计算的财富跟资源，但必须拥有宇宙港才能让这些财富变成现实；其次未来的科技研发方向重点要放在太空技术跟生命技术这两块，你必须牢牢把握住这个方向；第三，量子超脑、半人工智能、机器人技术绝对不能公开，核心技术只能由母公司掌控。尤其是严格限制发展更先进的人工智能技术，停留在目前的阶段对于现在的人类够用了。在拥有足够的殖民星之前，我们不需要创造出拥有自我意识的机械生命！这三点的重要程度相差不多，谨记！”
“其他方面能让就让，不需要处处与人争利。尤其是要引导资本的开拓意识。远征一号的目标并不是太阳系，甚至我们的目标不仅仅只是银河系，所以探索银河系的任务在你们身上，人类要征服太空的第一步，首先是要对自己所处星系的情况了如指掌。这跟在游戏里的星际战争一样，如果我们连周边环境都不了解，如果万一真的碰到星际战争，只能束手待毙！”
“另外利用星空集团积累下来的影响力，在全球的范围内持续鼓励生育！以人为本的策略能改变，但同时要用潜移默化的方式影响人们的价值观。比如人们崇拜明星这一点无可厚非，但必须有个限度。最简单比方，不能让一个可以影响百万人的发明家其影响力甚至不如一个二线明星，不能让一个拿到世界级科学大奖的科学家还不如一个明星接一个广告赚钱更