《科技传承》第702章

内舰总共有十层。
最顶层跟最下层是机甲部队的驻扎地，以及内舰独立引擎都集中在这两层。
要机甲部队出动的状况时，穿戴好机甲的机甲战士们可以通过连接外层的通道直接进入巨舰外层，或是乘坐登陆舰，或是直接进入到太空中进行战斗。
第二层跟第三层则是科学实验室跟科学仓库，这里也是随舰科学家们常驻的地方，即便是在漫长的宇宙航行中，各种研发也不会停下来。尤其是在获得了许多外星样本之后，统一会被送到这里做各种分析。而这两层也储备着几乎地球上所有植物的种子，以及各种动物的基因图谱。除了日常的研发之外，这里也承担着改造可能适宜人类生存星球的任务。
第四层跟第五层是巨舰上的农业基地，按照虚拟图片上的图解，星空集团已经掌握了太空种植跟畜牧技术，这两层的农场品将通过设立在第五层上的加工厂转换成太空的标准食物——超级营养丸。
六层、七层则是人类的主要生活区了，十万非战斗人员以及舰艇军官没有任务时就生活在这里。这两层有着几乎完整的可循环生态系统。并设有医院、超市远征军政府等等日常生活中一切可以想象到的机构。
第八层则是整艘舰艇最重要的核心位置——巨舰指挥中心。
指挥舱、武器中控中心、监控中心、小型量子超脑，所有指令从这里发布。虽然是在内舰，但是通过外甲板上以及巨舰内部满布的各类摄像头，可以让监控中心同步观测到巨舰内外的一切情况。值得一提的是，这里还有着跟可能遇到的外星生命沟通的会客厅。如果真的遇到外星生命，双方也将在这一层进行接触。不过这个会客厅可显得有些另类，中间被完全封闭，也就是说，即便是跟外星生命在这里交流，双方也不会发生任何直接接触。
每一层都设计的有紧急逃生舱，逃生舱的小型生命维持系统，可以维持三天的生命。并支持紧急迫降在其他行星。当然对于茫茫的太空来说，这种紧急逃生舱的意义并不大，即便不遭遇其他意外，在太空漫游三天获救的可能无限接近于零。即便运气好，可以被某个行星的引力所牵引，坠落到某个星球上，这颗星球能够支持人类生命的可能性同样趋近于零。
但不管如何，这也是人类历史上宇宙远航舰的巅峰设计，在看到这艘巨舰结构详解的一瞬间，无数人的目光便根本无法挪开半分！
第849章　离开之前的深谈
对于这些刚刚踏上星瑶城的志愿者来说，天梯站大厅内展示的远征一号无疑如同一支强心针。这艘集成了人类巅峰科技的星际远航巨舰绝对不亚于现实版的诺亚方舟。即便这第一批志愿者中混杂了不少有各种别样心思的家伙，但毫无疑问的是，当看到远征一号时，所受到的冲击都是一样的。
而远在天梯站对面的太空城别墅楼视野极佳的观景阳台上，王世子正跟唐森一边品着茶，一边看着无数人涌入这座人类历史上第一座人造太空城市。显然不管是王世子还是唐森，都对茶道没有太多研究，说是品茶，场景却没那么风雅，整套茶具到是很高档，只是冲泡的过程却非常草率。
不过两人的心思也没放在茶的味道本身，或者因为聊的话题很沉重。
“你真不是开玩笑的？说走就要走啊？地球上这么大的基业，你说不要就不要了？”虽然距离王世子一再重申自己离去后的安排已经过去了一周，但是作为王世子最重要的合伙人，唐森显然还没能从这个消息中回过神来了，尤其是在跟王世子独处是表现的更为明显，很不安，极其不安。
当然，这是可以理解的。
王世子手上的星空集团在这个时代是真正的庞然大物。不谈别的，光是一个太空城市项目，就让星空集团伫立在世界最巅峰，更别提地球上的三大研究中心，掌控着天梯的运作。如果在加上为全世界提供量子互联服务的量子超脑，以及世界上目前唯一一座宇宙港，月球矿业最大股东，星际物流最大股东……
而这些还只是星空集团的固定资产，其他隐形财富更是让人咋舌。比如掌握着量子互联技术的标准以及整个量子互联网的入口，全球百分之九十的量子芯片技术专利，最先进的太空远航技术，超级能源技术，全世界最受欢迎的网游……
毫不客气的说，如果真的愿意，星空集团买下整个地球问题都不会太大。
尤其是星空战记中的信用币，更是成长成了一种可以世界通用的虚拟货币。星空集团的发展，也让星空金融成了全球最具影响力同时也是最受信任的金融公司，掌握着大数据的星空金融更是已经将其旗下线下信用支付品牌伸入到了世界上大部分国家，有了庞大实业做支撑，这种本该只限于构架游戏内部经济的货币却超越比特币成了全球公认的硬通虚拟资产，并且受到各国法律保护。
这么一个庞然大物，作为精神领袖，王世子在公司的地位几乎是不可动摇的。现在的星空集团集中了世界上百分之六十以上的精英人才，不管是管理型人才还是研发型人才，内部的竞争机制更是将这些人才的潜力挖掘到了极限。
从现在的情况看来，星空集团的地位或者在这个时代根本无人能够撼动，因为这家公司正处在事业蓬勃发展的上升期，似乎没有什么能难倒这家集团，或者说难倒王世子的。
但前提是王世子必须继续领导着公司前进，因为他的地位根本没人可以替代，这在现代化的公司制度中是很难想象的。
没错，星空集团集中了世界上绝大数的人才，但是或者正是这个原因，集团高管之间的关系可绝对不能用和谐来形容。媒体都能找到不少集团各大事业部总裁间相互攻讦的事情。这也是王世子制订的竞争机制下不可避免的。
星空集团旗下三大事业部都有着极为明确的奖惩机制，天梯计划、太空城市、以及外星矿业的成功运行虽然说带给了公司庞大现金流，但是资源终究依然是有限的。更别提接下来还要建设太空城市、建设远征一号种种任务。
每个研发团队身后都有一杆鞭子，哪个事业部跟不上节奏，压力之大可想而知。
竞争情绪放大到事业部就是对于集团财权、人事权倾斜度的争抢。内部监察部、风投部虽然说能一定程度上将这些内部竞争控制在合理化的程度之内，但是现在集团太庞大了，庞大到虽然这两个相对独立的部门虽然一再扩员，但其能力跟效率仍然远远不能完全满足平衡整个集团内部纷争的需要。
但偏偏这两个关键部门却是最不能无限扩容的。
一来不管是内部监察部还是内部风投部，在集团内部的地位都太过特殊，权力极大。虽然说他们不直接产生利润，却相当于王世子的左右手，起着扶正星空集团发张方向的任务，这就对旗下的雇员要求相当严格。然而当这两个部门规模不受限制的膨胀，本身管理难度就会呈几何倍的增大。
就拿监察部来说，如果其雇员出现了重大问题，那么影响到就是整个监察部在集团内部的权威，在集团内部滋生极坏影响。风投部如果出现问题，就代表着集团内部资源的极大浪费，这两点都是王世子绝对不能容忍的。
所以对于掌管着监察部跟风投部的两位高管来说，每天也是如履薄冰。
好在许多工作都被王世子分担了。
尤其是在三个事业部之间推诿扯皮的时候，王世子往往都能找好切入点，让整个集团重新归于平衡。
早就有每天断言，如果有朝一日星空集团真的跨了，那绝对是从内部开始的。
现在看来也的确如此。
所以唐森才会如此惶恐。如果换了十年前，如果王世子说把星空集团交给他，这家伙说不定会晚上做梦都给笑醒。但是现在，当星空集团很可能几年内就要真正交到他手上，唐森却是根本睡不着。
前任太过成功，对于后任来说就是天大的压力。但现在唐森并不是感觉到想要超越王世子的压力，而是他能不能维持住星空集团保持现状的压力。
如果王世子前脚刚走，后脚他就因为维持不住公司的运营，把整个集团搞得分崩离析的，那就太丢人了。偏偏唐森觉得这种可能性很大，这也是今天这场谈话的根本原因。
不是唐森对自己没自信，而是在得知了自己将接手对星空集团的管理后，凭借着这些天对于星空集团的深入了解，让唐森每天晚上都夜不能寐。无知者无畏，当