《鹿鸣九里》第34章

缘鞑橐皆捍?00张床位扩张到600张床位的各阶段都接收了多少位病人，平均一名护工照顾了多少名病人，凡此种种，不一而论，将这些因素统计出来以后，设定偏差区域，去掉非常规值，绘制成图，计算出最能串起所有散点的分布曲线（较少可能是直线）的函数公式，模型就算建成功了。这中间多少会用到一些统计学的知识，如果这方面的知识储备不够，可以直接买数据模型分析软件。
其次预测业务量，设定目标值。在上述例子中，两年内扩展到1000个床位就是目标值。
最后，把目标值带入函数公式，算出人员数量。”
这番科普比鹿鸣说的还要抽象，就连容嬷嬷自己都觉得不如不说，但是张总居然听懂了！
张老板思忖了片刻，说：“如果散点分析指的是这样一种思考方式，那么散点分析模型可以用来分析人员需求，不过纯粹使用散点分析模型也有问题，因为人不是机器，不能推己及人，大家工作能力不一样，管理难度不一样，就算是同样的人，在不同阶段的表现也不能一样，所以使用散点分析模型得出结论以后，我比较建议对结果进行二轮分析，做一些修正。实际上，不管是采用任何一种预测手段，管理人员的分析都是非常重要的。”
以一个初次接触到散点分析模型的人来说，能有条不紊的做出这种级别的判断，容嬷嬷和鹿鸣都暗自佩服。
汪一波大力的点头，“对对！你说到点子上了，我就是认为总监没做这一步，不仅没做，他估计都不知道还有这个步骤，因为他提都没跟我提过一次。”
容嬷嬷却表示不赞同，“虽然没见过你们总监，不过，关于结果修正问题，我得说句公道话，我们用数据模型做分析的时候，一般都会有个最后的综合分析和修正过程，这是通用的套路，总监他不会不知道，我估计是他刚来公司不久，对情况还不了解，做不出这个分析而已。这是很正常的，你看我都给你做了这么长时间的顾问了，对你公司的人员情况也还是一知半解呢，了解一个企业的人力资源是需要一个过程的。”
容嬷嬷不愧是个贴心的顾问小棉袄，这话表面看起来是在反驳汪一波，实际上是开脱了总监，解开了汪一波心中的疙瘩（毕竟总监是他招来的人，如果真的很差，他脸上也不光彩），汪一波一听就舒服了。
汪一波说：“那你觉得接下来应该怎么办？”
容嬷嬷说：“我觉得吧，这个事情最好的解决办法是这样的，总监不是已经把数据层面的工作都干完了吗，接下来董事长你就做个全面的分析给他看看，让他知道自己的差距，顺便把人员数量调下来。对于你们这样发展比较稳定的集团型企业来说，突飞猛进的招人是件需要慎重考虑的事，因为影响会很大。”
汪一波说：“容总你真是说到我心坎儿里去了，我也是这么想的。”容嬷嬷话里的意思本质上是体面的缩小人力总监的权限，这正是汪一波一心想做又找不到借口做的事。
他又问张九里，“不知道张总有什么高见？”
张总想了想，说：“我也不能白吃你这顿下午茶，就把我自己总结的一些土办法分享你吧，通常我在测算公司需要的人员数量时，会考虑两个因素：　
一个是现有人员的技能结构。如果今明年公司战略有调整，对人员的技能结构提出新要求，现有人员短期内又达不到技能要求，就要考虑引入具备这些技能结构的人。举个例子说，之前我想开一条幼儿园业务线，当时的考虑就是，如果现有人员不熟悉幼儿园业务又很难培养他们把责任担起来，那就全部外招整个团队，反之，那就尽量不外招。
一个是明年的人工成本封顶线。只要人员不减少，人工成本几乎每年都会增加，这是客观规律，但人工成本的增幅如果超过销售毛利增幅，除非是其他成本板块出现下降，否则公司经营效益同比是下降的，从这个角度来说，要想维持一定的利润水平，每个财年内，人工成本都应该有一个封顶线，我们要在这个封顶线以内做年度人员规划。”
汪一波说：“不错，这两个因素都很好，还有其他的吗？”
张总笑着说：“其他的因素也还有，不过就比较小了，讲出来的话，显得你管得太细，和你的身份不大匹配。”
鹿鸣险些笑出来，张总迁怒于人的毛病真是无处不在啊，只要碰到他不大愿意回答的问题，就习惯性的把问题往对方身上扯。
汪一波说：“我那个人力总监肖老师，以前在你公司工作过，张总你晓得吧？”
张总点头，“听容总说了。”其实是鹿鸣说的，不过他理直气壮的把锅丢给了容嬷嬷。
汪一波说道：“这个人做事也是很严谨的，听说是受了张总指导才有今天的成绩。”
张总说：“不敢当，都是他自己的造化，他人呢？怎么没见他？”
汪一波一脸黑线的说：“本来我是安排了他今天过来跟张总见一面的，但是昨天跟他提的时候，他理直气壮的拒绝了，说今天是周末，法定休息日，他得在家陪孩子。”
鹿鸣噗的一声笑出来，还真的是个刚直倔强的人啊，连大老板的面子都不给。
张总悠悠的说：“这是他的画风。”
又闲谈了几句，汪一波突然说：“我听人说张总有意要把生意做到外省去？”
张总点头，“我打算在武汉开一家分公司，已经去考察过环境，总体来说还是不错的。”
汪一波哦了声，默然片刻，试探着说道：“不瞒张总说，我一直对教育这个行业充满兴趣，鸿远在本省和外省的影响力也不弱，我知道张总不差钱，但差不差人铺路呢？”
鹿鸣心下一颤，突然很怕老板会禁不起诱惑一口答应。
张总说：“汪董事长是想跟我合作？”
汪一波说道：“怎么样？有兴趣吗？”
张总问：“你想怎么合作？”
汪一波说：“投资入股，合作开发，只要能让我分一杯羹，什么样的方式我都不反对。”
张总看着鹿鸣，那小姑娘清澈如泉的眼中盛满了忧伤，“我考虑下。”
从酒店出来，光头老大已经开了车等在路边。三人上了车，张总坐前边副驾驶位子，鹿鸣和容嬷嬷在后排坐。
光头老大问：“谈得怎么样？”
张总双手枕在脑后，“就那样吧，容总，帮我个忙怎么样？”
容嬷嬷问：“干什么？”
张总说：“你找个机会，替我游说汪一波，让他放弃跟我合作的念头。”
容嬷嬷怪叫一声，“为什么？”
张总奉上一个王之蔑视，“因为我懒得跟他合作。”
容嬷嬷呆了呆，又问：“为什么？”
张总悠悠的说：“因为不管是作为男人还是作为老板，我都有必要让我身边的人安心。”
这一次容嬷嬷没有问为什么了。
光头老大在驾驶座上引颈高歌，“冷冷的狗粮在脸上胡乱的拍，感动的眼泪跟狗粮混成一块，我吃完了还想再来一碗。。。”
容嬷嬷恨恨的说：“老子恨你们这些虐狗狂魔。”
☆、千古一贱（7）
没几天，容嬷嬷果然找了个机会，妥帖的打消了汪一波跟张九里合作的念头，作为酬劳，给容嬷嬷分公司找开业地址的任务就光荣的被张九里分配到了光头老大身上。
光头老大是本地通，他找办公场所的段数之高，跟容嬷嬷不可同日而语，容嬷嬷花了三个礼拜也没找到合适的地方，光头老大不到三天就给她物色了一个价钱，地段，面积都完美符合容嬷嬷要求的地方，把容嬷嬷乐得眼睛都找不到了。
地方敲定，张九里又充分调动他在工商系统的人脉，帮助容嬷嬷在最短时间里把一干证照办下来，挑了个良辰吉日，容嬷嬷的分公司正式开张啦。
然后亲戚就找上了门。
容嬷嬷出生在宁夏中卫，是典型的西北人长相，但是她妈妈却是本市人，出身高级知识分子家庭，当年响应祖国号召支援大西北，本来是想支援个三五年就回来结婚生娃过太平日子，没想到在冰天雪地滴水成冰的地方认识了容嬷嬷的爸爸，从此落地生根，他乡变故乡。
容家妈妈一共有四个姐妹，她排行老三，除了她远赴千山外水之外，家里大姐，二姐四妹都在本市安居乐业，开枝散叶了，四姐妹中，容家妈妈跟二姐关系最要好，相应的，二姐的孩子，一个聪明伶俐的男孩，也最得容家妈妈欢心。
这个?