《村姑当官》第12章

发了测评表以后，大家很快填好了，会议时间不长就结束了。　
考核组分别找了镇领导班子和有关人员以及部分村的负责人进行座谈。　
朱志同是镇的主要负责人，他的意见和态度很重要，也是关键的一票。他对春花太了解了，可以说是看着春花长大的，春花也是他一手培养的，况且春花还是未来的儿媳妇。他对春花几年的工作也是很满意的。因此在谈话中对春花是全面肯定和大加赞扬：“春花同志善于学习，能够积极贯彻党的方针、政策和路线。政治上始终和党中央保持一致，理论水平和政治觉悟不断提高，她工作积极：当文化站长时，全镇的文化生活健康活泼，文艺活动能很好地为农民服务，为全镇经济发展服务。她政绩突出：奔牛镇的产业结构调整、多种经营工作多次被县里评为先进。团结同志，联系群众，她从不与人闹矛盾，能与老百姓打成一片。廉洁奉公，关心群众，她了解农村，深入基层，从没有占公家的一分便宜，工资很低却任劳任怨，从没有受礼现象。”朱志同全面介绍了春花的情况后，干部科长问，春花还有什么缺点和不足，朱志同说，没有发现有什么明显的缺点和不足。干部科长说：“金无足赤，人无完人。你再想想。”朱志同说：“如果一定要谈不足的话，那就是有点年轻，工作起来有点不要命，不注意身体，不注意休息。”　
在与镇里其他领导干部座谈时，意见就不一致了。　
基层组也了解了很多的不同意见，有赞成的，有反对的，还有担心和怀疑的。　
整个考核在严肃神秘的气氛中进行了三天。　
考核结束后，镇里干部纷纷找春花表白了态度。有的向春花贺喜，有的主动说明投的是晋升和优秀票，也有的将谈话的内容有声有色地告诉春花，有的甚至把干部科长问话的情况都和春花说了。春花满耳听的都是赞歌，心情十分舒畅，满脸春风，好不得意。　
朱志同是久经沙场，见多识广，经验丰富的基层领导人，他是旁观者清。他及时提醒春花，要头脑清醒，不管什么人说的是真话还是假话，都要听进去，切不可附和，更不能沾沾自喜，喜形于色，要每逢大事有静气。　
经朱志同这么一点，春花犹如大暑天吃西瓜，顿时清醒了不少。　
很快，孙秘书打来了电话，春花得意洋洋，和孙秘书寒暄了几句，听了孙秘书说了一些情况，心中一惊，满脸的阳光顿时一扫而光，一脸阴沉接完了电话。　
孙秘书要她立即来县城一趟，春花原来踏实的心境又一次悬了起来。　
她心急如火，马不停蹄赶到了孙秘书那里。孙秘书说：“你的测评结果我看了，优秀占10％，称职60％。还有一票是不称职。晋升是10％，平级留用70％，还有一票是降职使用。”　
春花听后，感到反差太大了，心想不像镇里干部对她所说的那样，优秀和晋升票的人并不多，也还有反对的票。这时春花脑子里高速运转，对镇干部逐一排队过堂，我平时没有得罪什么人啊，也没有察觉有什么人对我有意见，特别是投我不称职和降职的人到底是谁？他为什么这样对我？她想不出来，也想不明白，这个结果是她万万没有想到的！真是画虎画皮难画骨，知人知面不知心。　
此时春花又想知道座谈的情况，问孙秘书还有什么反对意见，孙秘书这时不慌不忙给春花倒了一杯水，要求春花不要急，先喝点水。春花那里有心思喝水，这时孙秘书不慌不忙，慢条斯理地抽着香烟喝着茶。可是春花心急如焚，鼻尖冒汗，浑身出火，坐如针毡，眼巴巴地看着孙秘书。　
一会儿，孙秘书终于开口了，反映你的问题主要有三条。正说着，突然来了一个电话，孙秘书在电话里又聊了半天。急得春花是坐立不安，眼泪都要下来了。接完电话，孙秘书说：“一是说你好大喜功，急功近利，不切合实际，栽橘子树搞橘子园纯粹是胡闹。二是，挖鱼塘是不顾农民死活，是想掩盖橘子园的失误，造成的损失很大。三是，听说你是镇党委书记的准儿媳妇，镇长处处包庇你。还有人认为你提拔得太快，年龄太轻，担心你干不来镇长。”　
春花一听满心委屈，面带难色，心想考试关好过，考核关难闯。眼巴巴望着孙秘书，就像孤岛上的弃儿望着远方的救生船，仰视着，企盼着。孙秘书皱着眉毛沉思了一会，一边安慰春花，一边故弄玄虚地说：“这事有点麻烦，不过，再难我也会负责到底的，事在人为，如果成功了不要忘了我哦。”春花连忙说：“怎么会呢，我会感谢一辈子的。”春花又说：“要不要打电话告诉张书记？”“这事现在就不要惊动领导了，我会负责到底的，你放心。”孙秘书拍着胸口说，“你等好消息吧。”　
临走时，孙秘书交待春花，要和往常一样，不要流露任何情绪，不要怨天尤人，不要排查对像，也不要找人核对谈话情况。总之要表现的更有信心，更有朝气，更有活力。但也要有思想准备，按我的方法去做就行了，说完给了春花一个小纸条。春花在回镇的路上看了小纸条，是两句话：　
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；　
去留无意，漫随天外云卷云舒。　
春花是强打精神，强作笑脸，心思重重回到了奔牛镇。要做到宠辱不惊，去留无意谈何容易！
十五章　山穷水尽疑无路　柳岸花明又一村
张致宇书记从省里开会回来后，就着手研究这一批经过考核的女干部。　
干部科长一行四人在奔牛镇经过三天的紧张考核后，开了一个碰头会，参加考核的同志一致认为春花的基本条件很好，工作积极肯干，有魄力，有能力，敢闯敢试，是一个好苗子。但是正如大多数人反映的那样，显得还不够成熟，工作上还有一些失误。最后总的结论是：暂缓提拔，再培养和锻炼一段时间为好。　
根据碰头会所作结论的基调，干部科长拟了一份关于对春花考核情况的综合材料，准备在研究干部常委会上汇报。　
就在研究干部会议召开的前一天，孙秘书再次找到了干部科长，询问了春花的考核结论。孙秘书和干部科长平时关系就非常融洽，他们有什么问题也都是互相通气，互相帮忙，经常在一起吃吃喝喝，可以说是无话不说，上次干部科长已把测评和有关情况告诉了孙秘书。这次干部科长就把考核组共同研究的结论向孙秘书说了。孙秘书听后则有不同看法，认为春花条件具备，应该提拔使用，并告诉干部科长，春花是县委重点培养对象，虽然工作中有缺点，不够老练，但春花工作热情，敢为人先的精神可嘉，建议干部科长慎重考虑，调整思路。　
干部科长听说春花是县委重点培养对象，立即明白了含义，也感觉到这话的份量，马上陷入了沉思。　
实事求是地讲，春花的确是一块好料子，很有培养前途，但是从对事业负责，对春花负责的态度看，再锻炼一段时间会更稳妥一些，从社会认可程度和群众普遍反映看，经过培养一段时间后，再提拔使用，社会效果会更好。根据他以往的经验，主要领导的意见是至关重要的。这时他想到了他的前任，就是因为多次在使用干部的问题上，坚持自己的观点，而不尊重领导的意见被调离，想到这里，他立即调整了汇报材料。　
调整后结论是：春花年轻有才，工作积极肯干，思想解放，观念超前，工作老练，作风泼辣，敢闯敢试，政绩突出，她所分管的工作多次受到政府的表彰，是一个很有培养前途的女干部。对她的起用，将会为我县树立一个榜样，也将会进一步调动女干部的积极性，在社会也将起到积极的影响。　
就在即将汇报之前，组织部长也十分关心春花的考核情况，干部科长按调整后的材料作了简要汇报，部长听了汇报，不置可否，只是表现出一脸满意的神态。干部科长心中有了底，也暗自感谢孙秘书的关键提示。　
在研究使用女干部的会议上，干部科长对春花的情况作了较为详细的汇报。在讨论中，有个别领导提出了一点看法，就挖鱼塘而引发的群众到县城上访一事，认为春花还不太成熟，是否需要进一步培养锻炼。这时组织部长作了解释，认为春花只是副镇长，春花整个工作思路是正确的，观念也是超前的，而且是我们县里今后发展的方向。因步子迈得太大，没有工作经验出点差错是难免的，镇长朱志同有一定的责任。宣传部长也发了言：认为春花有很强的事业心和工作能力，也有一定的基层工?