《复兴之路》第290章

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“算了吧。从来没有总会接任总经理的。如果不是我殚精竭虑，资金链早就断了！因为开户问题得罪了工行，顾眉君可不是省油的灯。算了，这些你也不清楚。老马，你说的我基本承认，这一次是为厂里捞了不少，至少今年过年不愁资金了。”
“他一半天要开会，研究确定上报的工作组名单。你说，我干不干？”
“干，为什么不干？我倒觉得这次对你是个机会。应该抓住。”
韩志勇先接到开总经理办公会的通知，随后马光明的手机也响了。韩志勇对马光明说。“先开会吧，我可以替你说几句。”
马光明回到自己办公室，凝神想了几分钟，打电话把蒋延生叫了来。
“延生，你坐。刚才陶总跟我谈了件事，他希望我协助他抓好搬迁工作……这是个长活儿。20个月，或者更长……日常的生产管理我可能顾不上了，我推荐了你，你明白吗？”
蒋延生当然明白马光明在说什么。混到蒋延生这个位子的人，不会没有自己的消息渠道，而且，只杨文欢垮台，蒋延生就做着准备。红星的生产经营在半年内“突飞猛进”，既有李珞刘书林的贡献，也有蒋延生的努力在内。
“马总，我跟您多年了，感谢的话不说了。您不是还管着生产吗？您放心，过去什么样子，以后也一样。我不会丢您的脸的。”
“不，不一样的。搬迁不止是搬几个分厂过去，必定会改变目前的管理体制，虽然之前有过研究，但我认为，应当把车辆配件搬过去！从市场、成本以及管理都应该这样办……如果定下来，日常的生产管理我可能就顾不上了。很快要开会，估计会让你参加，你要好好准备发个言！”
“这个……”蒋延生沉吟道，“我是不是有些僭越了？”
“僭越什么？！生产问题你最有发言权！此时不讲等到何时？要站的高一些！延生，你已经快四十五了吧？此时不争，更待何时？！”
这不是争不争的问题。跨越中层，其实是综合因素决定的，学历，资历，能力，缺一不可，最关键的是有人提携。在红星中层岗位上干了十六年的蒋延生当然清楚，即使具备“三力（历）”，没有一把手的举荐也是枉然。反过来，“三力（历）”即使差一些，比如刘秀云，照样能上去。自认读通了此经的蒋延生内心非常渴望红星的改朝换代，他的“三力（历）”自认没有任何问题，从学历上看，他是正儿八经的大学本科，比吕绮早一年进厂。后来还自修拿到了党校的硕士学位，二十八岁提中干，够早的，足见其优秀了。从质量部科长、副主任、分厂副厂长、厂长、生产管理部主任到总经理助理。资历上完全没问题。最后就是能力了，但对干部能力的最有力评价不是群众（蒋延生自己认为群众是认可他的），而是领导，尤其是公司一把手。但他和宋悦有点搞不来，准确地说是宋悦不太喜欢他。尽管他的总经理助理是宋悦给的，但他认为那是沾了刘书林的光。宋悦当初与李珞斗法，本想拉拢刘书林以彻底压服李珞，但为了平衡，不好只提刘书林一人，于是他就沾了光。生产部是和营销部“平级”的大部，把生产部主任提升为总经理助理是没有任何问题的。
但是，宋悦的“投入”并没有得到应有的回报，刘书林依然“忠于”李珞，而蒋延生也不大感恩。因为他更多地认为自己是主要领导权力角逐的陪衬。这个例子很典型，是一把手用人失败的典型案例。蒋延生由此得出一个结论，自身不牢靠，也就很难树立党羽。李珞是爱耍权，但李珞有一个宋悦所没有的优点，那就是廉洁。所以刘书林能无视一把手的示意而不“背叛”李珞。
……
下午一上班，红星公司召开了扩大的总经理办公会。除了公司领导、职工董事、总经理助理、副总师及发规、财务、生产、人力资源、政研室、监督工作部（纪委）、动力公司，基建部、机动部、宣传部、工会的行政正职列席了会议。
会议由赵庆民主持，“同志们，今天这个会议通报两件事。研究一件事。总经办做好纪要。第一件事是集团对我们公司例行的考察已经结束了，这次考察组的规格比较高，来了三位集团领导，足以证明对红星的重视。考察结束后。三位领导分别在班子会上讲了话，我这里扼要做一个传达。对于考察组指出的问题，我们将逐项研究落实，并在规定时间内上报集团。这项工作由我牵头，郭主席协助，具体的安排。随后会组织相关的会议或者由党委或监事会下达书面通知，领受任务的单位要本着高度重视高度负责的原则，认真整改完成。这项工作要纳入今年各单位的重点工作，由监督工作部进行督察考核，考核结果与有关公司领导、责任单位中层领导绩效工资挂钩……好了，由于时间关系，具体的事情我就不讲了，但还是要借这个机会说几句，以我这个党委书记身份说几句！”
这类会议不是研究党务工作，由赵庆民主持已经令一些比较敏感的领导遐想了。而赵庆民接下来的发言就更为罕见了。
“每次考察，都是沉渣泛起的好机会。我无权剥夺一些干部职工对公司领导，特别是主要领导的监督，向集团反映公司班子在思想上，工作上，作风上存在的问题是应有的权利。任何人无权剥夺。但无中生有、肆意捏造就不对了，如果这种捏造出自两级班子，就更为可恶！同志们，红星近两年来很不平静，首先是经营局势的严重下滑，年初我们预测全年收入最高不过80个亿，几乎掉到了十年来的最低点！甚至出现了拖欠工资的现象。其次呢，班子连续发生腐败问题，栽了一个一把手和两个副总经理。违纪犯法是咎由自取，但班子是有责任的，我这个书记更有责任！好在陶唐同志来了，半年来，红星发生的变化大家都看在眼里，首先是经营局势逆势上扬了，今年我们主营业务收入超百亿已成定局，虽然距离集团下达的指标还有差距，但在除收入指标的其他kpi指标大部分有望完成。这个成绩得到了集团领导的充分肯定，虽然成绩是全厂职工努力的结果，但我还是要说，如果没有陶唐同志的努力，我们交不出这份成绩单。其次，公司在******战线上取得了很大胜利，这点，职工是给予充分认可的。以业务招待费一项，同比下降了一半还多！一些多年立不起来的规矩立起来了，两级班子，特别是中层班子有了敬畏心。我认为这个功劳，也要记在陶唐同志的头上！大家别这样看我，我就是这么认为的，郭主席的看法跟我完全一样。但是，仍然有人无中生有地诬陷诬告陶唐同志，向考察组反映了一大堆根本不存在的问题，这是什么意思？是不是因为陶总限制了他享受腐败的红利？这番话陶总是不同意我讲的，但我认为还是讲一讲吧，至少在我们这个范围内讲一讲有好处。党委牵头对两级班子存在问题进行严肃整改的同时，也要牵头解决一些干部的问题，这就是我今天要说的。好了，第二件事是大家所关心的搬迁问题，经集团戚建民总经理牵头与平泉市政府磋商，协议已正式签订。具体情况以及接下来的工作安排，由陶总讲吧。”
第214章分工二
“在谈搬迁问题之前，我接着书记刚才的话谈几句，因与今天的主题无关，大家就不要记了。”陶唐扫了眼众人，“我对书记的讲话大部分同意，小部分不同意。赵书记对我个人的赞誉过高了，我不是矫情，而是心里话。公司今年在经营上取得的进步，不能记在我头上。说个套话，是全厂职工共同努力的结果，说句小范围讲的话，功劳主要应记在营销、生产、财务三个口上。四月份我来的时候，营销部给我的预测比较悲观，但他们顶住了生产口以销促产的压力，硬是扩大了市场，特别是变速箱市场，没有造成存货的上扬。生产口干的也很不错，不仅是产量的提升，而主要的是提升了产品实物质量。我让陈永亮做了个统计分析，万元产值质量损失，内损和外损合在一起计算，同比下降了32％。折算为绝对值，是849万元。这个成绩，主要应记在生产口而不是检验口，因为质量是生产出来的嘛。而生产口取得的成绩，离不开物资供应特别是资金的支持。所以，财务是有大功的。大概在六七月份，韩总跟我反映资金流要断了，必须贷款了。我同意了。但由于一些外部的原因，款子没有贷到