《暗斗明争:狐狸出更》第18章

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再来说说职场菜鸟蔡尧的问题。
蔡尧刚来时，胡六和两个副总监及人力总监蒋舟昭对他都非常看好，觉得此人成熟稳重，适合重点培养，所以胡六直接就派到庄飞的站去实习，实习的目的自然是方便替换。但蔡尧到站实习一天以后，就打来电话说离家太远，想调到家附近的站实习。胡六当时委婉地拒绝了，心里还想，我家还在海城哩！以你这样的想法，我就得要求把我分配在海城最好，但问题是海城没有本报的办事处啊。
没过几天，蔡尧又给胡六打了次电话，依旧是想调到家附近的站。胡六依旧拒绝了，这不符合胡六的战略目标。蔡尧被胡六拒绝后，就打了电话给人力总监蒋舟昭，然后又打电话给了石级伟，依旧提出了这个请求。
接到蔡尧的电话以后，蒋舟昭就打电话给胡六，告诉了蔡尧的请求。胡六心里立刻就来火了，但他没有发作。
第二天一上班，石级伟就打电话给胡六，说蔡尧给他打了电话，并问胡六，有没有可能给调一下？
胡六是不会给他调换工作地方的，这已经触及了胡六的底线。胡六把蒋舟昭叫来说，你立刻通知蔡尧，他实习表现不合格，不予录用。
蒋舟昭不明白，说，这个人不是很不错吗？
胡六说：“这人进来还没几天，就上蹦下跳的，昨天可以为这个事情跳过我打电话给石总，明天再有什么事情就会打到总裁那里了，如果总裁依旧无法满足他，就会找到董事长了，那你这个人力总监麻烦可就大了。”
蒋舟昭一听，果然是这个理，立刻就通知蔡尧来办理手续。
蔡尧走的时候特地来胡六办公室辞行，他在实习的几天中，目睹了胡六的工作方式，还是打心里对胡六钦佩的。
蔡尧表示了没机会在胡六手下继续学习的遗憾，也表示希望以后有机会还能继续跟胡六干活。胡六说了几句勉励的话，蔡尧一直表现得非常真诚。
蔡尧告辞的时候，刚拉开了门，胡六忽然又把他叫了回来。说：“知道为什么实习不合格吗？”
“知道。”蔡尧说，“我不该给石总和蒋总打电话。”
胡六心里立时就明白了，想这个蒋舟昭啊，也忒不成熟了，竟把矛盾往领导身上推。这个人以后切不可告诉她太多事，不然早晚要惹出麻烦。胡六就说：“现在你已经不是我部门员工了，我想以一个朋友和职场前辈的身份跟你聊聊，希望对你以后有所帮助，就是不知你乐不乐意听听？”
“谢谢你。”蔡尧又回来坐下，说，“真的谢谢。”
“你知道吗？你本来在本公司是大有可为的，但却表现得过于急切了，你才刚来几天，情况还不了解，就希望跟每个领导都建立关系，但你这样却给决定你未来的人带来了危机感。你想想，你一遇到事情，主管领导无法满足你，你就跳过主管领导，如果总经理无法满足你，你是不是就要找总裁了？其实我们一直觉得你其他方面表现得都不错，但是你做事的这种方式，让大家都感觉到危险了。职场中，领导最忌讳的不是下属执行不好，也不是下属阳奉阴违，最怕的是下属越级。前两者无论怎样，都不会直接危及到领导，而后者会让领导觉得你是一个潜在的危险。你所做的事情让公司领导们感觉把你放进来就等于放了一个炸弹，下次我们无法满足你的时候，你将会找到总裁，那公司总经理和分管老总、人力总监们都会被你连累，而总裁无法满足你的时候，大家认为你会再去找董事长，那包括总裁在内，都会因为你增添很多麻烦，或许还会影响大家前程。你说，如果你是我，你敢用这样的人吗？”
“我真没想这么多。”蔡尧心里一阵悲凉，他真没想得这么深。正如胡六说的那样，他确实想跟公司几个老总都建立关系，这样就便于自己能得到快速提拔。但真的没有想到会犯了所有领导的忌讳，这时他才意识到自己在险恶的职场竟然这么幼稚，他才明白原来这就是自己三十多岁还在为一个月薪四五千块的基层管理岗位拼搏的因由了。
“你不想可以，我们不想不行啊。”胡六感慨地说，“希望你进下一个公司的时候，能记住不要为让领导赏识，就去犯领导的忌讳，不然你再过十年，依旧很难有所发展啊。”
蔡尧真诚地给胡六道谢，他虽然被胡六开掉，但胡六最后的一番言语让他感觉到胡六是个真实的人，无情处又显出有情来。后来逢年过节，他总会给胡六发祝福信息，他知道也许一生都再也没有机会跟胡六共事，但胡六的那番话确实为他以后的发展起了很大作用。
处理完蔡尧的事情以后，胡六把蒋舟昭叫到办公室，安排立即在报纸上刊登招聘站长和站内主管的广告，这次可以放宽要求，不要求实际工作经验。
这个招聘广告在第二天就登了出去，立刻又在下面引起了一番热议，自然也让那几个心内有鬼的人再次感受到了危机。但更大的危机感来自于接下来的日子，胡六召集各个站的结算员们开会，这次会议使胡六有了一个合理的突破口，更得到了总裁的大力支持，石级伟也适时地推波助澜，但胡六没有想到，他这一步，虽然漂亮，但却埋下了很大的危机。以至于给了左雄一个合理的借口，使左雄和石级伟两个仇人找到了一个联合的契机。这就是职场江湖，不同阶段，不同利益体，敌和友因为利益的转变随时转变着。
第8章　烂账风波
人力行政部接下来开始了大规模的招聘，站长虽然到位不多，但主管却非常好招，几经挑选，最后留下了六个人，分别派到了各个核心站去了。胡六要求每个人都必须深入一线跟线作业，在最短的时间内熟悉站内的每条线路，以决定其是否合格。这就等于给各个存心不良的站长们传递了一个信息，谁也别出头搞事，出头不但没效果，还会立刻被替换。
胡六根据业务需求，为了更好地推行精细化管理，也为了弱化站长权力，把站内业务分成了三大块，其一为主报主渠道业务，由站长具体负责；其二外报外刊的多种经营业务，由现在的主管具体负责；其三为主报促销，新增一名促销主管，以提升促销效果和扩大本报在核心区域的影响力。输入了新鲜血液到这些站里去了，真要出现什么意外的话，促销主管和促销人员就是胡六的奇兵。当然，这些站长们和幕后的人也都不是傻瓜，知道这样一个队伍进来以后，在缺少了威胁胡六的利器情况下，自然也不会再自找没趣。
促销主管陆续到位以后，胡六把财务数据部总监李啸任叫到了办公室，让他通知站上的结算员们，下午两点半到公司来，他要亲自给她们开个会。除去郊区站的五个站结算员比较远，胡六说不用来了，其余的结算员们任何人不允许请假。当然，对于胡六开会的目的，郊区的这几个人也确实没必要出席。
下午两点半，胡六准时出现在会议室，李啸任和副总监肖晴也都到了，内勤却没有到齐。胡六特别要求市场部副总监简琴和原零售副总监武城也参加会议，不仅仅是因为两人是部门相关领导，而且他需要这个会开完以后，由他们分别给相关的人传递他不方便传递的信息。
这些结算员是公司财务数据部派驻在各个站的财务数据人员，既要承担起财务人员的工作，又要做会计的工作，还要做数据统计员的工作，算是三合一。
李啸任看时间已经过了，就说，胡总，我们先开吗？
胡六一脸严肃，说，不，再等等。
李啸任看到胡六神色不善，赶快出去打电话催。
又等了十余分钟后，又到了两人，最后一个没到的打来电话说堵车，要晚个十余分钟。
李啸任再次问胡六，开始吗？
胡六面无表情，说，接着等。然后靠在椅子上，一言不发。
会议室立刻就陷入到了紧张肃穆的氛围当中，财务数据的两个领导感觉自己就像热锅上的蚂蚁一样，李啸任也低头发信息催还没到会的秦欧迪。
又过了二十几分钟，马凡站上的结算员秦欧迪终于来了。这个人胡六是见过的，也知道她的背景，但正因为知道是有背景的人，所以胡六打算杀鸡儆猴，以震慑下面的。
秦欧迪进来以后，?