《中国式老板》第113章

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再比如，客户急着要某个证书，张薇这边其实是可以按时给客户，并不会产生额外的成本。谁料想这个赵总看到客户要得急，居然拿出了“坐地起价”的做法，要收客户的加急费。
凡此种种，事情虽小，却很伤客户感情，让张薇很是伤脑筋。
张薇见说服不了这个赵总，有时候心里发急，未免就会丢出一句：“赵总，以前柳经理都不这样的。”
谁知这话一出口，这个赵总脸色一变，就更加说不通了。
很显然，张薇这样的话，实际上已经踩到了赵大生的尾巴。柳梦燔如今不在远大检测，但公司内部似乎到处都有她留存的影子。这些员工不经意的言语以及神情，都能让赵大生感受得到他们对柳梦燔这位前老板娘的认可。这可是赵大生一点也不希望看到的。原因很简单，赵大生早就说过，远大检测只有一个老板，而且这个老板不是别人，只能是他赵大生。既然如此，那么，在远大检测，有资格施加影响力的，就只有他赵大生一个人。其他任何人，包括柳梦燔，都绝对不允许挑战这一点。
张薇哪里会想到赵大生心里的这些九九。其实，就算她想到了，她在焦头烂额之下，也顾不了那许多了。
这么几个月下来，张薇感觉自己在远大检测的工作越做越别扭，离开的念头，慢慢地就像春天的青草一般，从心里头冒了出来。
离二零一零年结束还有一个多月，张薇找到赵大生，拿出那张加薪协议。可赵大生只看了一眼，就把那张加薪协议丢还给了张薇：“这是柳梦燔跟你签的，你要钱就去问她要。”
——没错，赵大生就是这样一位老板。
他对张薇的工作不是不认可，在苏嘉禾面前，赵大生对张薇甚至不吝给出极高的赞美。只是认可归认可，可一旦事情关乎到钱，那对不起，什么赞美，什么认可，就都要另当别论了。
张薇之所以拿那个加薪协议出来，倒也不是非得打算要那笔钱，她只是想最后看看，这个赵总对她的重视程度。无论如何，张薇还算是一个念旧的人。在张薇想来，赵大生面对这个加薪协议，就算不爽快兑现，至少也会对她好言相慰。
谁知，赵大生除了一副死不认账的态度之外，半点好言好语也没有。
张薇心里不由得凉了半截。她本来还摇摆不定的去意，瞬间便坚定了下来。她知道，自己再也没有什么好犹豫的了。
如此心意一定，张薇说话的语气不由得也硬了起来：“可这协议上盖的是公司的章。”
“那我不管。”赵大生坐在那里，连眼皮抬都没抬，沉着脸，毫无商量地说道，“谁签字，你找谁。”
张薇惊怒之余，忽然感到一阵不可名状的恶心。
恶心过后，她心中又生出了一种交织着愤怒的蔑视。
“好，既然这样，我不干了。这些钱你留着，留着养老吧。”张薇也不顾不得上下有别，当着赵大生的面，将那加薪协议撕成粉碎，然后头也不回，走出了总经理办公室。
86、“新三板”的**
张薇愤怒离职，在赵大生看来，无疑是一次恶意挑衅。
这是赵大生断断不能够容许的。可人家当日走出总经理办公室之后，直接回了家，赵大生除了命办公室主任出通告，说张薇未按流程正常离职，当月未发薪资予以扣除之外，他对这位前员工，再无任何惩戒办法。
张薇事件，让赵大生又开始迁怒于柳梦燔——尽管柳梦燔此时早已不在远大检测，但她在远大检测的影响还在。赵大生一想到这一点，心中就觉愤恨无比。
受此影响，赵大生在二零一零年最后一个月里，找借口先后意气而且蛮横地辞退了灯具检测认证销售经理黎飞龙以及质量部经理李建国。
这两个人，在赵大生看来，都是“柳梦燔的人”。
柳梦燔曾经有个非常要好的闺蜜周延敏，周延敏有个亲侄女名叫周雪。柳梦燔和周延敏极为要好，便将周雪也认作了自己的干侄女。黎飞龙在远大检测工作也已满三年，他和张薇一样，是远大检测为数不多的老员工之一。黎飞龙为人活络，是个做销售的好材料。他在远大检测工作的第二个年头，便在柳梦燔的撮合之下，和周雪成了男女朋友。两人确定关系后，柳梦燔趁灯具检测认证前销售经理离职之机，极力向赵大生举荐，将黎飞龙提拔做了经理。
至于质量部经理李建国，他的入职时间，和柳梦林当初进入远大检测工作的时间大致相同。两个人也因此走得极近。李建国因为和柳梦林交往甚密，加之他又是柳梦燔招进来的，有了这些关系，赵大生自然也将他列入了黑名单。
赵大生在张薇走了之后，先后将黎飞龙、李建国辞退，目的只有一个，他就是要让全体员工从此以后要明白，远大检测只姓赵，不姓柳。
至于什么人才流失，赵大生可顾不上那许多了。例如，质量部一时没有主管，赵大生觉得也没什么。当然，该“顾”的，赵大生还是会“顾”的。在黎飞龙走了之后，赵大生就赶紧把远大检测销售相关的部门和人事做了相应调整。
远大检测有三个年资满三年以上的老员工，除了张薇、黎飞龙，剩下的一个，就是王小平。
当年王小平来远大检测面试时，主持面试的恰好是赵大生。当时，赵大生主之所以看上了王小平，主要是因为两点：一，他是赵大生的同县老乡；二，他为人谦和、踏实。
经过在远大检测一年多的积累，王小平成了水暖卫浴检测认证销售部的销售经理。
如今黎飞龙已走，灯具检测认证销售部经理一职空缺，赵大生一时苦于找不到合适的继任人选，他索性就在组织架构上把灯具检测认证销售部和水暖卫浴检测认证销售部，以及正在筹备的化学检测销售部合而为一，统一设置成了“远大检测销售部”。
王小平“剩者为王”，自然而然地被赵大生委以了销售部独挡一面的重任。
赵大生这么一调整，顿时将黎飞龙离职所留下的空白化于无形——至少赵大生自己是这么觉得的。
用赵大生自己的话说，“人走有什么关系？这么多年，进进出出，走了多少人，我赵大生不是一样把远大检测做得好好的？”
赵大生说这话，不仅是在说张薇、黎飞龙、李建国，更是在说柳梦燔。
半年前，他和柳梦燔闹离婚，别人劝他时，理由之一就是，远大检测离不开柳梦燔。
可结果呢？
柳梦燔走了，远大检测在二零一零年的业务量比二零零九年不减反增。赵大生知道，从大环境上讲，这是因为国家经济刺激计划实施，在这一年产生了效果的缘故。但无论如何，远大检测在这一年的业绩，至少还是可以说明，“这个世界，并不是少谁不得”。远大检测就是赵大生的“这个世界”，柳梦燔怎么了？没有她，远大检测不照样好好的？既然远大检测连没有柳梦燔都可以照样运作，其他的人，那就更加不足为虑。
“做老板的人，是需要魄力的。”这句话，可以说是赵大生的口头禅。
赵大生在公司内部做好张薇、黎飞龙、李建国的清理，时间就已到了二零一零年底。
一日，三江市国家高新技术园区的谢主任找到了赵大生。
“赵总，看起来你们远大检测发展得不错啊。”谢主任在赵大生的办公室反客为主地落座之后，笑呵呵地说道。
赵大生做企业十来年，能交往得上的高官，最高也就是谢主任这样级别的官员。这一直是赵大生引以为憾的事。赵大生常常酒后大放厥词：“他妈的，我的远大检测做来做去都做不大，说穿了，还是我这个老板做得太失败。我要是能认识高级别的官员，我保证，我的远大检测会大了去了。”虽然酒后之言不可当真，但赵大生心中难保没这么想过。不过，想归想，真要去认识更高级别的官员，对于赵大生这个一无背景二无权势三无机缘的白手起家之人，那可比登天还难。再者，话又说回来，谢主任这样的官员，说大不大，但说小也不小。又更何况，无论怎么说，人家好歹也是能掌管一方的，所以，赵大生尽管心中遗憾自己不能巴结更大的官，但面上对于和谢主任的交往，却是丝毫也不敢怠慢的。
“谢主任亲自光临，令远大检测蓬荜生辉。我们还能得到谢主任的首肯，更是荣幸之至。”赵大生一边亲自奉茶，一边恭敬客气地说道。
谢主任接过茶，开宗明义地说道：“赵总，你们到高新区来吧。”
谢主任就算没开口，赵大生?