《中国式老板》第85章

到最后，当两人真的到了这民政局门前，柳梦燔刚才在家里“离就离”的冲动和决心，一下子动摇坍塌，并且瞬间化作了无形。
所以，赵大生说“走啊”的时候，柳梦燔装作没听见一般，只是坐在那里无声地流泪。
赵大生如果不是狗日的赵大生，如果不是混蛋的赵大生，他此时应该要试着去理解——理解柳梦燔为什么到了关键时刻反而坐在那里不动了。
就算没有疼惜，至少应该也要理解。
但赵大生没有。
急切之间，狗日的、混蛋的赵大生就来拉柳梦燔。
柳梦燔见赵大生这般情状，不知是被吓着了，还是悲伤到了极点，她“哇”的一声忽然失声哭了起来。
柳梦燔像孩子一般的痛哭之举，倒是出乎了赵大生的意料之外的。
赵大生刚才拉柳梦燔时，如果柳梦燔咬牙和他对着干，也许，赵大生就会表现得愈发的混蛋。
可柳梦燔居然像孩子一样痛哭了起来。
赵大生一下子愣在了那里。
仿佛是一个中了邪的人刚刚清醒过来一般，赵大生心魔瞬间冰释。
这痛哭的柳梦燔，原来是如此的可怜。
赵大生往日里难得打电话回老家给自己的老父母。可每次通电话时，家中的老父母都对他千叮咛万嘱咐：“大生，你可别欺负梦……”
可他现在让柳梦燔如此痛哭，这不是欺负是什么？
自昨天事发以来，赵大生的心里第一次产生了愧疚。尽管这愧疚后来并没有在狗日的赵大生心里持续多久，但无论如何，那一刻，愧疚还是真真切切地产生了。
那愧疚的心理，顿时让赵大生如同一个失去了斗志的公鸡。
赵大生忽然想起，昨夜，是柳梦燔护住他。
她的父亲要找第三面椅子来打赵大生时，是她一边哭，一边护住赵大生，一边囔着向她父亲求饶：“爸，别打了，别打了。”
想到这个，赵大生的心就软了一下。
眼前这女人，原来不是别人。
眼前这女人，原来是他赵大生的妻子，是女儿赵柳南的亲生母亲，是远大创业之初的共患难者，是他赵大生饿晕在地时施以援手的热心人。
可现在，这个女人却被他赵大生搞得披头散发，涕泪横流。
赵大生站在那里，好一阵子都不知如何是好。
柳梦燔的痛哭，渐渐地转成了抽泣。
良久，赵大生才说道：“离婚的事不提了，我现在就打电话给她，和她断了。”
说完，赵大生就拨通了玫瑰的电话。
玫瑰接到赵大生的电话，言语间很是喜悦。可以猜得出，玫瑰对赵大生这边发生的事，还一无所知。
“你手机终于通了。”玫瑰在电话中高兴地说道，“昨晚打你的手机都不通……”
“玫瑰……”赵大生未等玫瑰细细碎碎地说完，就叫了一句她的名字，打断了她。
“怎么了？”玫瑰问道。
赵大生站在那里，好长一阵都没说话。
玫瑰显然感觉到了什么，刚才高兴的语调渐渐变得凝重：“大生，有什么事尽管说，没事的。”
赵大生心里隐隐地有一波难过的电流通过。这像安雅一样的玫瑰，毕竟还是可人心意的。但赵大生已经答应柳梦燔了，他便将牙一咬，绝决地说道：“玫瑰，以后我们断了吧。”
玫瑰虽然风韵十足，但性子上来说，其实是一个温和良善的女人。她听赵大生如此说，语气中尽管有掩饰不住的失落，却还是很有风度地说道：“知道了，大生，祝你幸福！”
说着，玫瑰就把电话挂断了。
赵大生拿着电话，怔怔地站了一会儿，然后才收起心神，对柳梦燔说道：“我已经和她断了。”
65、永远只是一个“小老板”
赵大生的婚姻生活虽有摇摆动荡，但他的公司——远大认证管理咨询有限公司，发展却还算顺畅。
二零零五年，作为国际知名的检测认证巨头，美国BTT以及欧洲的ETL已先后将分公司落户在了三江市，可它们毕竟才刚刚进驻，还立足未稳。它们要想发力，给远大这样的本土企业形成事实上的压迫感，那至少还得需要一段时日。
赵大生开创性地提出检测认证费用和代理咨询费用分离，一时占得市场先机，得到并稳住了好一批客户。
正是这些稳定的客户群，为远大提供了足够而稳定的业务量，从而让它的顺畅发展成为了可能。
到了二零零六年初，赵大生趁着远大发展的良好势头，以攻代守，先后在广州、上海成立了自己的办事处——这两个城市，可是美国BTT以及欧洲ETL最先登陆中国大陆市场的桥头堡。
赵大生没有正儿八经地学过市场营销，他在这两个大都会成立办事处，只是凭自己一时之念。
但这一时之念其实是正确的。
因为如果坚持，远大的这两个办事处完全可以发展为销售分公司，而且有了这两个种子，加之市场运作一旦进入良性循环，远大也可在其它经济区域的一线城市，成立其它的销售分公司。
照此走下去，远大在全国范围的销售网络的建设与完善，那便指日可待。
不过，可惜的是，赵大生没有如此长远而广阔的眼光。
远大在广州、上海的两个办事处，在二零零年初成立，到了二零零柳年底就被撤销了。
前后也就存在了一年的时间。
在这一年的时间，两个办事处的业绩其实还是不错的。
至于撤销的真正原因，说起来甚至有些可笑。
原来，这两个办事处的负责人都是赵大生从远大派过去的。人家兢兢业业地，倒也没什么问题。只是那位驻广州办事处的负责人，把一次私人旅游的飞机票，报作了因公出差的差旅费。
这点小事，偏偏让赵大生在年底查账时给揪了出来。
要说这事，处理起来也很简单。就算他赵大生觉得不能容忍这事，只需辞退当事负责人便是。
可赵大生竟不但开了驻广州办事处的负责人，而且把驻上海办事处的负责人也一并给开了。
这还不算。
他一气之下，竟连广州、上海这两个办事处都不要了。
当时，柳梦燔曾经为这事劝过赵大生。
赵大生却道：“这有什么影响，现在网络、通讯这么发达，广州、上海的客户，单子以后直接传到三江来做，那不是一样的？这样我还不用去养一群白眼狼。”
其实说起来，当初一念之间成立办事处。到后来又一念之间撤销办事处，说穿了都是赵大生自我膨胀的具体体现。
在这种自我膨胀中，赵大生从来没有去想过制度设计、人才队伍建设、公司发展布局等诸如此类的问题。或者说他也会想过，但是，如果这些东西一旦会阻碍到他行驶自己的杀伐决断，他就会毫不犹豫地将这些东西视作无物。
这就是赵大生的缺陷。
从意识来说，赵大生永远只是一个“小老板”而已。尽管这话说给赵大生听，他会有一千一万个不服。
在自我膨胀中，赵大生太热衷于自己的权威了。
他有时候也会提远大要规范化、制度化。这本来是很好的提法，因为所谓的规范化和制度化，最终能让一个组织运转变得健康、持续而且顺畅。但赵大生口中的“规范化”、“制度化”，它们终极目的却是必须是为他老板个人服务的。
所以，远大的制度永远都是变化的。
后来赵大生遇到苏嘉禾，曾大言凿凿地说：“在远大，我就是皇帝。”
就权限而言，这固然没错。
因为就算是一个再规范再制度化的公司，老板也会因一时之好而用一个人，或者因一时之恶而废一个人。他完全可以凭自己的意愿选择做什么，或选择不做什么。
赵大生看到了这一面，却忽略了另一面。
其实，就算真的是皇帝，如果要管理好一个王国，他也必须遵从一定的游戏规则。
这种游戏规则，某种程度上，便是一种契约精神。
不幸得很，赵大生在处理远大内部的人或事时，这种契约精神是缺失的。例如，有员工经雇用之后，赵大生觉得不满意，他在没有任何考核依据的前提下，就单方地降低了该员工的薪资。再例如，有个业务员，由于业务出色，按照远大当时的提成制度，每月收入可上万，赵大生就觉得这收入太高了，进而随意地把原先说要给人家的底薪给取消了。凡此种种，在远大运营的那些年，每年都会发生那么一两起。
员工受不了的，只有选择离职。
赵大生对此也不在乎。用他的话来说：“公司什么都缺，他妈的就是人不缺。走了有什么关系，他不干，干的人多得是！”
这些问题，无疑都会给远大带来伤害。
只是那几年，远大的发展实在太