《重生之生生爱你》第46章

乙级圆黄鹞椅蠢吹墓媚锒樱　?br /> 说着说着，还是哭了，“安安，我怎么这么他妈倒霉啊，都遇到这种极品！”
安安叹气，“要不要出来，吃点烧烤。”
贺丹哭了两声，自动停了，犹豫着，似乎有些不好意思，“不了，安安，我，等下约了葛飞。”
“啊？”安安有些吃惊，葛飞她知道，她单位同事，一个新来的研究生，挺好个小伙，追贺丹追的那是婉约而执着。
不过，这替补上的是不是有点快啊？
贺丹似乎知道她想什么，只轻轻笑着，“安安，你信不，第一次失恋如果是十分难受，第二次顶多八分。而且，治愈失恋最好的方法，就是开始下一段恋爱。”
“也许吧”安安淡淡应着。
她没失恋过，她只是，永远的失去了那个人。
贺丹听出来她声音中的低落，于是放柔了声音，“安安，总有人，能治愈另一个人留下的伤痕的，也许，你和我哥在一起时间长了，你就会相信这一点。”
安安闭上眼睛，会吗？只要和另一个人在一起久了，那个人留下的那个大洞就能被填上？
她不信，至少现在，真不信。
贺丹见她不说话，马上问，“安安，你是觉得我哥不能治愈你吗？或者，能治愈你的另有其人？”
“另有其人？”安安一怔，却突如其来的想起那个温暖的带着茶香的怀抱。她使劲儿摇了摇头，“怎么会呢？丹丹你可别胡说，尤其别和鸿轩胡说，我俩现在挺好，你说什么他该多想了。”
贺丹笑，“你看，心里还是有我哥吧？”
有，自然是有的。
别人对你这样好，而他，本来可以不对你好，怎么会没有感觉呢？
只是……
到底是不同的。
第二天，安安早上一到公司，就觉得有什么地方有些不太对劲儿。
她走进办公室的时候，本来有几个同事聚在一起，似乎在激烈的议论着什么，她只听到了“江总监”三个字，就有人看见了她。
奇怪的是，他们看见她，突然就没人说话了，然后有人对她讪讪地笑了下，摇摇手，大家就各自回到了自己的座位上。
她也坐在自己的座位上，打开电脑。
部门内部办公的MSN群上静悄悄的，这也是很奇怪的事情。
往常，经常会有人在上面吼着，“今天早上堵车堵得要死，来不及了，麻烦谁帮忙请个假”或者是，“哪位兄弟姐妹路过豆浆店，帮忙带份早餐上来”什么的。
今天却没有一个人说话。
过了一会儿，江允庭的头像闪动起来。
安安点开，他发过来一个字，“早”
为了内部沟通方便，公司要求所有人都要登陆MSN，工作时间必须在线，所以，江允庭也在她的MSN上，同事那一栏里。
安安发过去一个笑脸，“早”
隔了几秒钟，他说，“陈安安，等一下开会，无论别人说什么，你都不用听，也不用管，记住了吗？”
安安怔了一怔，“什么意思？”
他发过来一个笑脸，“没事，记住了就行。”
没过多久，果然通知开会。
安安和一群人一起走进办公室，梁梦瑶走过她身边的时候，似乎看了她一眼，神色复杂的笑了笑。
莫名的，安安有种不祥的预感。
她心里咯噔一下，难道是有什么不好的事情与我有关？
仔细回想，自己最近似乎没有出什么状况啊？
进了会议室，江震庭竟然也在，坐在主位上。江允庭坐在他的旁边。
安安觉得两个人的视线都隐隐的扫过了自己，江震庭的眼神她没有去注意，江允庭的神色里，却含着淡淡的关心和安抚。
果然是与自己有关的事情吗？
越是这样，她越是觉得不安。
人都到齐了，江允庭开口，“各位同事，今天把大家召集来开这个会，是因为祁宇经理以及下属一组主管黄斌、二组主管郑涛、以及三位销售经理向公司提出离职。”
“邮件中，他们指出公司管理和我本人在工作上存在问题，因此，我本人建议进行全员的公开沟通，避免大家各自猜测。”
安安一愣，集体离职？
江允庭接着说，“祁经理，那你先把离职的理由说一下吧。”
安安看着江允庭，他脸上还是淡淡的，很平静。
祁宇端坐着，面无表情，“我们集体提出离职，并不是一时冲动，也不是针对某个人。就像我在邮件中写的，公司现在的销售管理让大家没有信心，感觉不到发展前景，而且，”
他瞥了一眼江允庭，眼角扫过安安，“在某些事情处理上也有失公平。”
安安微微一怔，有失公平？难道是因为林军这个事情？
祁宇虽然说的是不针对某个人，但其实，大家都能听懂，他的矛头直指江允庭。
江允庭来了不过短短数日，就出现这样的事情，对他来说，不能不说是一次不大不小的危机。
莫名的，安安有些替他担心。
而且，也有些内疚。
江震庭靠在椅背上，垂着眼睛，手里摆弄着笔，“大家的邮件，允庭，你也看了吧？对于他们提出的那些意见，你有什么看法呢？”
江允庭点头，“邮件我看了。”然后视线转向大家，笑了笑“不如大家一起看一看吧。”
他回头对做会议纪要的秘书说，“麻烦做一下投影。”自己打开笔记本，进入了邮箱，打开了一份来自祁宇的邮件。然后微微挑眉，“就看一下祁经理的邮件就可以了，反正邮件的内容都是一样的。”
所有人的眼睛都看向了大屏幕。
祁宇在邮件中指出，公司在江震庭的管理下，销售这边一直是有条不紊的开展着各项工作，而销售额也以每年10％以上的速度进行了增涨。
可是7月初，总部另外指派了人员负责分公司的销售管理。自从新的总监到任短短的这不到一个月的时间，大家都感觉到公司的销售管理正在盲目的模仿总公司的一些做法。
而且这些做法并不适合分公司现状，大家担心这样下去，分公司原有的好的做法会被取代，而新的做法却没有产生积极的作用。
同时，新的销售总监对于个别同事过分维护，以至于在这位同事与客户发生冲突，甚至差点导致公司损失重要客户的情况下，对这位同事没有任何处罚。
除了亲自去协调解决，还把当月没有完成的销售压力转嫁到其他同事身上，并且不允许其他同事对影响业绩的同事提出指责。
这样的做法，实在是让同事们感觉不到公平，也让他本人对继续合作下去失去信心。因此，他提出离职，希望在一个月内完成离职交接。
这时候，有些同事的目光若有若无的飘了过来，拂过安安的头顶。安安突然间明白，原来，真的是自己给她惹了麻烦。
她咬着嘴唇看向江允庭，有些内疚。
早知道这样，真的不如处罚她了。
江允庭的目光也看向她，嘴角边泛着轻笑，只轻轻点点头，更像是安慰。
作者有话要说：
☆、也算是同舟共济
等到大家都看完了邮件，江允庭才浅淡的笑了笑，神态从容，并不见半分被指责的急躁，“那么，我说一下吧。”
“关于祁经理说的我盲目模仿总公司的做法，大家应该都清楚，这个做法指的就是我最近推动引进的客户分类管理的模式。”
“引入这种模式的目的，是为了提高公司销售的投入产出比。”
“这种模式是把公司一些销量大、回款好的黄金客户界定出来，并投入更多的人力物力去维护和拓展这些黄金客户。而对于那些销量小、公关力度大、回款又不好的客户，则不去过多的投入人力物力来维护。”
他打开了一个ppt文件，上面展示了一些图表。然后他侧身看着大屏幕，“请大家看一下，这是公司总部在推行这种做法前后的数据对比。”
“通过这个对比图表，大家可以看到，总部在推行了这种做法以后，短短一年的时间，销售收入上涨了25％，而销售费用则下降了10％。”
江允庭说到这里，安安听到身边的人也在议论纷纷，看起来这个数据对大家还是有一些触动的。
有的同事在说，“确实是应该把有限的费用用在刀刃上”
也有的同事说，“要我说，早就应该集中火力攻打那些大客户，这些小客户做起来累得很，又产生不了多少收益。”
还有的同事说，“从这个数据看着是不错，可是不知道咱们这里会不会有这种效果啊。”
这时候，?