《鹿鸣九里》第31章

鹿鸣飞起一脚踹开她，“走远点，我不做老大已经很多年了，没有压箱底的法宝给你。”
容嬷嬷怪叫了一声，“你打算专心为那个高中生打工？”
鹿鸣横了她一眼，“他不叫高中生，他叫张九里，是我的老板，请你对他尊敬一点。”
容嬷嬷笑嘻嘻的，把两条大长腿搭在鹿鸣的肚子上，“宝贝儿，听我说，你天生是搞咨询顾问的材料，行政主管的画风不适合你，这小城虽然也发达，跟北京相比终归还是太小，留在这里你会被埋没的，跟我回去吧，麦肯锡你不想呆也没关系，来我公司啊，我给你一半的股份。”
鹿鸣推开她的长腿，“我不回去，我现在生活得挺开心的，而且我也不觉得自己被埋没了，小地方有小地方的好。”
这天晚上容嬷嬷留宿在鹿鸣家里，鹿鸣把卧室让给她，自己睡沙发，半夜她起来喝水，见桌上的手机提示灯一闪一闪的，拿起来一看，是张总发来一条短信。
张总写：听说你最近经常住酒店。
鹿鸣暗骂小月告密鬼，回了一句：老板辛苦了，我北京的同学过来出差，就住在公司附近的酒店，我有空就过去陪她聊天。
信息发出去之后，她想了想，又补充一条：她是女的，大我十岁，我们从前是好朋友。
很快老板充满王霸之气的回了一条：就算是男的我也不怕。
鹿鸣看着那条短信，指尖在每一个字上摩挲，在这个漆黑的夜里，在老板看不见的地方，她悄悄的笑出了声。
她心里暖融融的，那种感觉已经很久没有过了。
☆、千古一贱（4）
转眼三个礼拜过去，时间进入初夏，白天越来越长，夜间越来越晚。
这天下午，容嬷嬷喊鹿鸣去附近的公园跑步，鹿鸣不想去的，容嬷嬷吓唬她，“你现在的年纪可不比从前了，新陈代谢缓慢，不找时间运动，当心长成个黄金蟒。”
经不起她的恐吓，鹿鸣穿上跑鞋出门和她一起去跑步。
这段时间容嬷嬷已经搬出了酒店，但没回北京，说是发现本地这帮土豪个个都是人傻钱多，打算就近开一个分公司，打土豪，分点钱花，所以四处物色合适的办公场所。这件事她讲得活灵活现的，还认真的到处看房子，鹿鸣都不知道这是她心血来潮的临时起意，还是早有计划的思虑周全。
两人在公园里慢悠悠的跑了两圈，容嬷嬷说：“我那个顾问单位的老板，上回那个集团公司的董事长，今天又找我了，跟我说他遇到个问题，你替我分析分析，看怎么回答他比较妥当。”
鹿鸣说：“那是你的事，跟我有什么关系？”
容嬷嬷理直气壮的说：“严格说起来，我算是在给你善后，他提那个问题，是你上回那个和稀泥的方案惹出来的。”
鹿鸣气得跳起来，说：“你这咬人的狗，也不想想当初我为什么会出和稀泥的方案？我还不是为了替你收拾烂摊子。“
容嬷嬷赶紧说道：“好吧好吧，不翻老账了，先解决新问题。事情是这样的，上回我们不是建议董事长自己去面试人力资源部的人吗，后来他忙乎了一通，把总监，经理和主管都招齐了。”
鹿鸣说：“那不挺好吗？”
容嬷嬷说：“事情没那么简单，人到岗以后，他心里一琢磨，也不知道是哪根筋搭错了，就把人力资源部从常务副总那里割出来，改成他分管了。上礼拜他让总监出个方案，预测下公司明年的人员需求，总监忙了个礼拜，终于做出个方案，拿去给他看，他一看方案顿时就不欢喜了，因为总监预测出来的人员数量远远超过他的预期。总监对此还十分坚持，说公司现在各部门都在超负荷运作，这不是持续发展之道，为了确保员工产出始终维持在一定水平之上，也为了实现公司明年的发展战略，总监认为当务之急是要大批量招人，尤其是资深的管理人员，公司现在管理干部大部分都是内部提拔起来的，外聘的很少，同质化的太厉害，思维太趋同，对企业没好处。
这一剂猛药开出来，让董事长左右为难，他要同意总监的意思吧，人工成本会飙升得风驰电掣，这无异于是要他的命，无论如何都是不行的；他要是不同意总监的意思，以他从前的脾气基本就是解聘对方了（没错，该董事长就是这么强大的存在），可是人是他自己招来的，解聘他就是间接的承认自己看走了眼，这怎么行，多损伤形象啊，自己烙的饼，跪着也要吃完，所以解聘这条路是行不通的，但要是不同意又不解聘总监，就得让他重新修正方案，问题是该总监性格刚直倔强（据说这也是他当初看重总监的原因，他认为此人极富有主见，是个不会屈服于外力的人），他怕自己费尽口舌，对方未必会听他的，或者来个阳奉阴违，那样一来，岂非是很无趣？”
容嬷嬷坐在小公园的长条凳上，摊手摊脚的歇息，“不过我估计这些都不是最主要的原因，最主要的原因应该是总监写那份分析报告董事长有看没有懂，所以不知道怎么从逻辑上去说服总监，另外他也知道公司目前有些部门确实存在人力超负荷运作的现象，只是没有总监写的那么严重，这是一个度的问题，比较难以准确的说清楚。但是身为公司最高领导者，他的权威是不容置疑的，和总监的第一轮对抗性冲突，他希望取得绝对胜利，他的目标是在人员预测这个问题上征服总监，而不是压服总监，这种巨大的目标感让他产生了顾虑。”
鹿鸣说：“你分析的很对，他是想要树威，这个我可以理解，但这跟你有什么关系？”
容嬷嬷哭笑不得的说：“本来是没什么关系的，但是他给我打电话，请我明天下午去他公司喝茶，顺便请教我他公司的人员规模问题，这不就跟我有关系了吗？”
鹿鸣说：“那你就去嘛。”
容嬷嬷说：“你跟我一起去啊？”
鹿鸣说：“好啊。”
容嬷嬷眼睛眯起来了，露出很警惕的样子，说：“平时请你帮忙你都推三阻四的，这回好像有点过于热情啊？我有点不习惯。”
鹿鸣认真的说：“我对那位总监很好奇，我想知道一个刚直倔强的人资总监长什么样。”
这是真话，因为做管理项目，鹿鸣见过好多人力资源领域的高层管理人员，他们给鹿鸣的印象，多数都是稳重圆融，八面玲珑的，说话密不透风，办事滴水不漏，精通为人处世之道，再差一点的，至少也是能屈能伸，能忍能让，刚直倔强的人力高管，鹿鸣还是头一次听人说。
第二天下午，鹿鸣和容嬷嬷准点到了董事长的办公室，因为是休息日，整个办公区静悄悄的，董事长亲自烧水泡茶，连长期跟在他身边的精神导师林先生都不在。
两方坐定，董事长问容嬷嬷：“你说我们这个年产值，究竟需要多少人合适？”
容嬷嬷说：“你们跨界业务太多，这个问题真是比较难回答。”
董事长一边洗茶具，一边说：“肖老师（那位新招的人力总监姓肖）认为我们需要至少再招一百人才能做到可持续发展，但是我认为目前的人员刚刚好，有个别部门甚至还有冗员，为什么他跟我的看法差异会这么大？”
这个问题非常凶险，正面回答必定会得罪新的人力总监或者董事长中的某一个或者两个都得罪，但是容嬷嬷滑溜得像条鱼，自如的给了一个两边都不得罪的巧妙回答，“那是因为给员工发工资的人是你不是他。”
董事长也笑了，说：“这话有道理，容总说话就是爽快。”
他停了下，又说道，“不过我也想知道，我这个看法是不是对？容总帮我分析分析。”
容嬷嬷是个极其聪明的人，鹿鸣一直认为她的脑袋就是个计算化学黑科技产物，运作速度之快让鹿鸣望尘莫及。董事长抛出这个问题以后，鹿鸣首先想到的是推荐他一些做人员需求预测的方法，但是容嬷嬷没有这么做，她反问董事长：“为什么你会觉得目前的人员刚刚好呢？”
这个问题一问出来，鹿鸣就觉得她的对策简直棒极了，现在变成了董事长要论证自己是对的，而容嬷嬷成了挑刺的那个人。
董事长沉吟了阵，说道：“我是用产值来算的。”说完他把自己的算法说了一遍（因为逻辑太复杂了，作者君一笔带过，就不多说了）。
容嬷嬷说：“这个事情林老怎么看？”
董事长说：“林老觉得我这个算法有道理，不过他也说自己不是这个方向，只能提供参考?