《鹿鸣九里》第28章

容嬷嬷把事情经过讲完，说：“我觉得吧，这个事情要对付过去，非得带上你不可。”
鹿鸣撅嘴，“我不去，我好多事忙得要命，走不开。”
容嬷嬷诱之以食，“那个董事长特别爱吃虾，白灼的虾子，可好吃了。。。。”
鹿鸣一听说虾子就流了口水，摸着已经很久没有开过斋的肚子，不争气的答应了。
因为平时上班都没时间，加上许诺鹿鸣的大美虾，容嬷嬷特意选在了周天中午去拜访董事长。对方也是个知情趣的，立即就把见面地点选在了集团下属的饭店里。
两人赶到约好的饭店，董事长已经等在那里了，身边跟着他的助理。
董事长是个年纪四十上下的中年男人，微微有点秃头大肚子，不过风度很不错，见到两位女士，还知道站起来表示礼貌和欢迎。
各方介绍完了，寒暄两句，就开始吃饭，饭吃得差不多，正事就提上了日程。容嬷嬷是个炮筒子，一上来不管三七二十一，先问了很敏感的问题，“这三个人选被推荐的时候，林老（那位精神导师）有没有说具体的使用安排？”
这是鹿鸣跟容嬷嬷商量过的，先把情况摸清楚，如果精神导师已经给了董事长三个人的使用安排，容嬷嬷就浑水摸鱼含混其词的敷衍过去，免得跟精神导师的意见冲突，如果精神导师没给建议，容嬷嬷就随意发挥，给点热得快的建议。
董事长说：“林老主要是给我做培训的，不管人事方面的事。”
这话算是交了底，要容嬷嬷不用担心会跟精神导师起冲突。
容嬷嬷说：“董事长，你别怪我嘴巴坏哈，我们西北人，说话不爱遮遮掩掩，我再问个戳心窝子的问题，你上回干掉人力资源部那一群干部的时候，想过会遭今天的罪没有？”
董事长尴尬的说：“当时也是脑子犯抽，气糊涂了，没想那么多。”
容嬷嬷认真的说：“以后别干这种傻事了，我分享你一个建议吧，人力资源部和财务部的管理人员，千万别随便动，因为这两个部门的人特别难找到合适的。”
董事长苦笑着说道：“我也发现了。”
话起了头，接下来容嬷嬷就开始跟董事长讨论精神导师林老推荐的三个人的用法。
在开始讨论之前，先说一下三个人的情况。
精神导师选出来的第一个人三十六岁，在一家上市公司做了六年的人力资源总监，简历写擅长规划；第二个人三十岁，是一家房地产公司的人力资源经理，简历写擅长绩效考核；第三个人二十八岁，是同行公司出来的招聘主管，简历上写擅长中高级人才征募。
容嬷嬷一边翻看简历一边咂嘴，“董事长你不厚道啊，还说人家没给意见，这三个人从职位上看，正好是主管，经理和总监，那不都已经安排好了吗？我们还讨论什么？”
董事长说：“问题就在这里，林老把人推荐给我的时候，我问他，三个人都是怎么个情况，这么安排合理不合理。他回答我说，合理。我再问他怎么个合理法。他就说，三个人综合素质都很好。然后就没有下文了。”
鹿鸣听到这里微微一笑。
鹿鸣每次露出这种笑容的时候，都会让人抓狂。
容嬷嬷曾经这样形容那种笑容：人见人恨，见一次想打一次，不打得她连妈妈都认不出来不足以平民愤。
董事长果然也恼火了，沉着脸说：“你笑什么？”
鹿鸣心说笑还需要理由吗？当然不需要，但如果你需要，我也可以提供你一个，“很久以前我用过一个招聘专员，她刚开始写面试总结的时候，都是千篇一律的人选积极主动，综合素质好，符合岗位用人要求。后来我把她干掉了，你知道是为什么？”
容嬷嬷嘴角一点微不可见的窃笑。
董事长问：“为什么？”
鹿鸣说：“因为这话说了等于没说啊，什么叫综合素质？什么又叫综合素质好？她定义的综合素质和我定义的综合素质是不是一样的？她定义的好和我定义的好是不是一样的？她认定的综合素质好可能是指人选体健貌端有耐心，上得厅堂下得厨房，打得过小三揍得过流氓，我定义的综合素质好是会组织懂协调，能做体系能做执行，有困难时迎难而上，要待遇时点到为止。你看，两个人的定义完全不同，怎么谈得下去？面试是一个接力棒游戏，要想使整个工作有序的推进，前一轮面试官就要给后一轮面试官提供尽可能多的信息，虽然每个人的面试角度不同，但都要以前面的面试总结作为基础，从这个角度来说，综合素质好评语太抽象了，除非我们先定义好，综合素质究竟是指什么，好中差的标准是什么，如果没有这个定义，那就是废话一句，对后一轮的面试基本上一点用处都没有。”
鹿鸣话讲完，容嬷嬷接口：“鹿鸣讲的是对的，董事长你现在不就面临这种困境了吗？”
董事长说：“这个也不是林老的问题，他是搞教育的，对选人用人这一套不熟悉也是正常的。”
容嬷嬷要笑不笑的说：“你既然知道他对选人用人这一套不熟悉，为什么还要他来挑人？”
鹿鸣暗地里朝容嬷嬷竖了个大拇指。
董事长面色变得很难看，似乎是很想发作，但是左右权衡了一番，最后又忍下来了，问容嬷嬷：“容总认为我为什么要这么做？”
容嬷嬷嘿嘿的笑了下，说：“不外是因为你信任他，你觉得他不会害你，所以不管他有没有这个能力，你都把事情一股脑儿的塞给他，而那位林老先生呢，他感激你的知遇之恩，恨不得涌泉相报，所以不管自己能不能干，都一揽子的兜下来，你们俩啊，真是一对情深似海的好基友。”
说着说着她哈哈大笑。
董事长气得脸都黑了，看那个样子好像分分钟想拍桌子把容嬷嬷打出去。
容嬷嬷很猖狂的说：“董事长，你现在是不是很想解除跟我的顾问合同？”
董事长咬紧牙关不吭声，他旁边那个助理说道：“容总，我们董事长是诚心请你做顾问，不会随便解除合同的，今天也是抱着请教的心态来跟容总讨论公司的人事问题，我们在这方面都是外行，容总却是专家，相信你一定会给我们很专业的建议。”
容嬷嬷说：“建议我是有的，专业不专业就不好说了，而且你们不一定会接受。”
董事长助理说：“请容总惠赐。”
容嬷嬷说：“我的建议很简单，把你们那个国宝级人物请出人力资源部，让你们常务副总代管那个部门，招人的事也交给他。”
董事长问：“为什么？”
容嬷嬷说：“选人是一项很专业的工作，国宝干不了，实际情况也确实是这样，你非要他干那是害人害己；当然常务副总也不一定能干，但这活儿总得有人干吧，而且他是你们元老，对你们公司知根知底，干部方面尤其了解得深，人力资源部是统管人力资源的部门，什么样的人能团住这些干部，顺利开展工作，他应该最清楚，所以由他来负责是合适的，完成这个任务，他唯一的缺陷应该是在对人选的技能把握上，不过这个很简单，一个结构化面试大纲，外加一套综合测试题，应该能试出个七七八八，何况还有猎头先期把关。”
董事长说：“这个事情不让林老插手，他会不会有意见？”
容嬷嬷说：“他要是个聪明人，会巴不得早点抽身，他要是有意见，说明他是个糊涂虫，不值得你倾心相待。”
说着说着她又忍不住哈哈大笑。
董事长面色黑得如锅底，事情谈完，送鹿鸣和容嬷嬷出门的时候，鹿鸣真担心他会在后边踹容嬷嬷一脚。
回家的路上鹿鸣无可奈何的问容嬷嬷：“请问你今天为什么会这么猖狂？你如果不想赚他的钱，主动解除合同就行了，用不着大老远的跑来羞辱人家，何况还是当着他下属的面。”
容嬷嬷耸了耸肩，说：“我就是看不惯他那种随心所欲不把人力资源当回事的做法。”
鹿鸣笑出来，“容嬷嬷，你一个半道出家的女汉子，对人力资源这个行当的感情，好像比我这个根红苗正的正经人还要深啊。”
容嬷嬷斜了鹿鸣一眼，“那当然，我可不像你，年纪轻轻，薄情寡义，没心没肺，如日中天的事业说不要就不要，生死与共的团队说抛弃就抛弃，你简直就不是人。”
鹿鸣瞪眼，“我不是人是什么？”
容嬷嬷搂住她的脖子，亲亲热热的说：“你是我的小心肝，可以了没有？”