《升职宝典》第348章

自己那里得罪他了呢？
自问自己对他还是很尊重，说什么就做什么，为什么会出现这样的结果呢？
难道是因为赵四喜？
他…妈…的，赵四喜就是金铂铂不成？猪嗣就这么喜欢他？
不行，自己不管怎么样，在结果还没有发布之前，都得去找下猪嗣，看看到底什么情况。
一旦公司公布了，再去找，就失去意义了。
一旦已经发布，公司不可能为了某些事情，再去做调整的。
一旦真的好似传言一般，出现这样的微调整名单的话，他怕薛石强这样的愣头青会‘胡说八道’。
从薛石强听到这个消息就来找自己，就知道他是什么样的性格，要是最后的结果他没有升职成功，谁敢保证他不会把他年前送‘红包’给他儿子的事情爆出来呢？
一旦爆出来，对他真的是一个很大的舆论压力和打击。
所以他一定得去找猪嗣谈谈。。。。。
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太田坐在自己的办公桌前，望着已经修正了三四次的生产技术部中期组织架构微调整表。
这是他来万博这么久，最头晕的一次。
为了这个表，他和总经理已经谈了三四次了。基本上每次都是被总经理批的狗血淋头，也不知道总经理到底想要自己做一个什么样的‘轻微’调整。
很多时候，他都想什么都不调整，就这样维持原状算了。
现在他是一看到这个东西，他就头皮发麻。
但又没有办法，他一定得这样做。
出了这么大的问题，作为生产技术部，如果没有一点变化，总经理会怎么看他呢？
但是变化太大了，他确真的不想。
他是部长，不可能全部按照赵四喜的意愿来做这些事情。
如果都按照他的意愿做这个事情了，他今后还怎么管理生产技术部呢？
另外，对于赵四喜的安排，他确实不满意。
把曹武开除？
自己已经默许了包有民，说保曹武一下的，如果又把曹武给开除了，自己今后怎么面对包有民呢？
另外包有民今后怎么可能会听他的呢？
所以，其他的都好说，开除曹武的事情，他怎么样坚持住了，不开除。
为了统一部门内口径，在最后一次提交给总经理前，他觉得再找赵四喜谈谈。
毕竟过几天就是下个月，很快就要公布了。
如果公布前，自己都没有找副部长通下气，赵四喜闹僵上去，对他对谁都不是件好事的。
“赵san，这个是我做的最后一次组织架构调整表，你看下，如果没有什么意见的话，我会提交给总经理”太田把手里的纸张递了过去。
赵四喜拿起来一看，脸色有些微变。
“太田部长，关于曹武的任命，我还是有意见，他真的不适合在模具系这里继续工作下去。”赵四喜说道
对于曹武，他真的没有任何商量的余地，他除了强硬，还是强硬。如果曹武都搞不定，他今后还怎么工作呢？
“没有任何商量的余地吗？”太田问道
“部长，不是有没有商量的余地，而是曹武真的不适合在模具系做”赵四喜说道
“如果我一定要他留在模具系呢？你会怎么做？”太田说道
赵四喜顿时一怔，他没有想到太田在这个事情上也这么强硬。自己之前这么强硬的说要开除曹武，没有想到太田还是这么坚持。现在他们两个都好似开弦的箭，好似没有回头的可能了。
在这之前，太田一直都没有什么动静，赵四喜还以为太田已经按照他的意图和总经理报告并且获批了呢，谁能想到，大野的欢送会刚完不久，他就找自己来谈这个。
这算什么呢？
他说到这个地步了，难道他们两个要对着干起来吗？
“如果部长一定要留曹武在模具系，那我只好向公司申请，调离生产技术部了。”赵四喜说道
第378章（）　
申请调离生产技术部？
呵呵，就为了这个事情，他想调离生产技术部？
用这个来威胁自己？
我呸。
我太田是这样容易就被威胁到的吗？
如果不是现在出了很多品质事情，他都会让赵四喜马上写调动单。
你不是想走吗？那你随你心愿。
当然，这只是太田自己内心愤怒的想法，并没有说出来。
因为现在非往日了。
自己管的两个部门，都出了问题。
看总经理一直咄咄逼人的样子，看样子是想逼迫自己放弃一个部门了。
是想让自己空一个部长的位置出来。
空一个位置出来做什么呢？
用屁股都想的到，空一个位置出来做什么了。
空一个位置出来，自然就是想让一个人坐了。
而坐这个人是谁？
太田望了望坐在自己面前的赵四喜，如果现在真的要弄的赵四喜去找总经理申请调动，无疑就是给了总经理一个敲打逼迫自己放弃一个位置的机会。
而这个位置，特别是生产技术部部长的位置，太田不想放弃。
想了一会道“曹武可以走，但不是现在，我已经答应包课长了，保他半年，再观察观察。
如果现在让他走，我怎么和包课长说呢？”
太田这个话一说，赵四喜就听出意思来了。
太田说他因为答应包有民，要保曹武半年，半年之后，那他就不管了。
听到这样的话，赵四喜怎么说呢？
难道真的要和太田干到底吗？
“如果是这样，我希望模具系设立两个系长，冯国良还是调过去做系长，而生产技术课拆分为生产技术课和设计综合课，我兼任生产技术课课长，包有民做设计总合课课长，他本就是设计出身，我觉得他更加适合。”赵四喜说道
赵四喜当然想好似之前一样，把生产技术化成六个课，但现在连个曹武都搞不定，你还想化六个课？可能吗？
所以赵四喜临时起意，化成两个课。
太田一听，顿时一怔。
谈条件？
这是赵四喜和自己谈条件来了吗？
曹武留下就要答应他的要求？
我呸
我太田是这么好说话的人吗？
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大野终于在下个月的月初走了
走的静悄悄的
送的人很少很少，除了柯拥军之外。
柯拥军去送别大野，这让品管的所有现地人员很吃惊。
按道理大野在的时候，对柯拥军是百般打压，他怎么还去送他呢？要送也是刘云他们这些大野当年的得力干将去送啊？
每每被问到时，柯拥军都会说“大野部长提拔了我，对我是有恩的，虽然工作对我严厉了些，但人要有感恩的心”
一句话，顿时秒杀了刘云一群人。
柯拥军的话也传到了新部长村上那里，村上笑了笑，并没有说什么。
一个对他这么差的人，他都这么有感恩的心，你说自己要是跟他机会？他还不得对自己赴汤蹈火掏心掏费啊？
做到部长之后，他对于大野又轻看了一下，你说他在这里几年，到底是怎么做事情的呢？重用的人，都没有什么能力，有能力的人，他都打压，这算什么？
最要命还是客户对应这里，刘云根本就不称职。
客户的中方人员根本就不怎么理刘云。
你说这算什么事嘛？
刘云可是直接对应客户的，他们的对应好坏，直接影响到客户对万博以及万博品管的印象。就这样的沟通交涉能力，在万博现在的情况下，真的是非常大的一个短板。
很多时候，本是一个小小的问题，被他们一沟通，就变成大问题了。
所以自己想真的搞好品质的话，首先就得把和客户对应窗口整理好。
客户这边不抱怨，不发脾气了，他们才能真正静下心来抓公司内部的品质。
如果客户天天抱怨，天天来监察，搞的品管疲于奔命，他们那里有空去管公司内部的品质呢？
大野就是吃了这个大亏。
天天去客户那里擦屁股了，那有空去管理品管呢？
所以现在他不可以再吃这个亏了。
但现在的问题是，换了刘云，谁来担当这个工作呢？
柯拥军？
先不说新产品初期准备也是一个非常非常重要的工作，就说柯拥军这个人，他不是很善于交际，否则也不可能一直被大野压着。
就算因为柯拥军是赵四喜?