《重生升职记》第70章

余琪妈希望余琪回嘉兴，就算这男孩子愿意跟着余琪一起去嘉兴发展，这孩子的父母能答应他们的儿子去么？
长痛不如短痛。
现在余琪对他没有那心思，是最好的了。
余琪妈也不想给自己和女儿添麻烦：为了不再和那个人有交集，避免尴尬，余琪妈也不去健身房了。
女人的心总是喜欢反复纠结，常常为了可能失去的东西而怅然若失。
虽然，余琪妈不看好他们两个。可是又觉得有些可惜，因为她看得出来：那个小伙子是个好孩子，年纪轻轻，就知道为了事业而打拼。可是，余琪妈坚信：琪琪终究是要回嘉兴的。异地恋，最后大多没有好结果的。
除此以外，余琪妈还有些可惜那没用完的会员卡。不过，妈妈转念一想：生活中，能让自己不闹心，比什么都值得。谁说她的病不是和这几年的情绪有关系呢？
余琪妈最近迷上了烹饪。每天都跟着电视里不同频道的烹饪节目，学做菜。然后，每天变着花样地做菜给余琪吃。
余琪每天一边开心地吃着，一边大叫：“妈妈，再这样下去，我要被你养成一头猪了。算了，我明天就开始减肥得了。”
妈妈看到女儿吃得高兴，便也在一旁开心地笑着。余琪妈每天都沉浸在这样的天伦之乐中。
余琪知道妈妈最近的兴趣后，特意帮妈妈手机里的微信账号上，加了一个“厨娘讨论群”。
妈妈因此，又多了一个乐趣：每天除了研究菜谱，还和大家讨论养身食疗。在一群拥有共同语言的人群中，妈妈每天都聊得很开心，她感觉自己每天都忙碌得充实极了。
第八十四章　谁说福无双至？
话说王凯听黛西说了余琪那个headcount的来历后，顿时觉得脑洞大开，眼前一片豁然开朗起来。他决定有样学样，于是将自己的想法向赵子龙汇报了，果然，得到了老板的全力支持。
王凯信心十足地去和凯西谈判了。
凯西知道财务部的老大赵子龙和杨威的关系甚好，万一自己的反对惹恼了他，他去向老板打小报告怎么办？自己已经被杨威嫌弃了，不想再被更多的讨厌了。反正最终拍板的人，还得是杨威，就让他们那伙人，自己去协商吧。
所以，凯西见自己一时无法说服王凯，只能答应让他先在公司的系统里走申请程序，以作权宜。她担心：万一，这个岗位对于公司的战略发展有深远意义，自己可能还要被业务部门的人challenge，何苦呢？
杨威的那次谈话后，凯西变得圆滑也消极了：做事那么顶真做什么？只要不违背公司的原则，不违背道德，就睁一只眼，闭一只眼吧。反正公司也不靠自己省下得这一年十几万块而存活。
以前，她是真把自己的工作太当一回事儿了，她一直头脑紧绷，感觉自己的责任重大：似乎只要自己的口一松、手一松，公司就要损失惨重了似的。
可是，当她的一片赤胆忠心，换来了主子的不屑一顾后，她才明白：原来自己只不过是同僚们眼中的一个笑话。
不知何时起，只要是职位申请没在她这里通过，业务部门的老大们，就会绕开她，直接去找杨总谈。最后的成功率，往往是十之八九。于是，大家越来越不把她放在眼里了。老板背后的支持，决定了这个岗位的价值和尊严。
凯西觉得在德智这里真的已经是身心俱疲了。现在每天一进公司，她的情绪就开始变得有些压抑了。她已经不再担心离开后怎么办了，反倒是有些期盼自己能够快点离开这个让自己心神不宁的公司了。
王凯没想到凯西那么容易就被自己说服了。进来之前，准备的一大片说辞没有了用武之地，不免感到有些意犹未尽。他讪讪地挠了挠头。此时，除了微笑，他做任何表情都不合适。于是，他有点无奈地笑着对凯西的支持表示感谢。
凯西有气无力地点了点头。心里巴不得他快点离开自己的办公室。
当王凯为了黛西的财务职位四处奔走的间隙，戴安娜也给黛西带来了一个利好消息——
因为德智亚太区要缩减经营成本，所以，原来在新加坡的工厂打算迁移到印度。这样一来，原本驻在新加坡的亚太总部也要搬来中国大陆了。那些原来在亚太总部里的职位，不是被合并到印度区，就是分摊到中国区了。那些老大们不得不根据公司的命令，按着亚太总部总体搬迁的时间节点，安排家人一起搬来中国上海的原中国区总部办公。
亚太的HRVP（人力资源总裁）约翰在下个月就要来上海办公了。约翰这个职位，按公司规定，是应该配备一个秘书的。约翰原来在新加坡的那个秘书和其他新加坡的雇员一样，因为公司业务调整而被解散了。
既然黛西曾经向她表示过对HR的职位有兴趣，现在她又要为自己老板的老板找一个称心的秘书。戴安娜立刻就想到了黛西——据她的观察，黛西完全具备一个HR秘书所需要的硬性和软性的要求。而且，据她估计，约翰一定会对黛西在德智实习的这段经历感兴趣。
从招聘的风险来说，用一个对公司文化、价值观认同的人，比从外部引进一个个性不确定的人才，更安全。而且德智一贯喜欢培养刻上自己公司烙印的员工，offer自己公司的实习生。
对于戴安娜来说，唯一的问题，就是财务部同事的情绪需要安抚。毕竟是人家辛辛苦苦带了几个月，才让黛西渐渐熟悉了公司的。现在自己的行为好像是要去摘他们的“桃子”似的。
但是，戴安娜有信心说服赵子龙：毕竟他们部门没有人头。黛西将来如果真的被约翰看中，成了他的秘书。那么对财务部来说，未尝不是件好事。因为黛西作为那么高职位的一个老板的秘书，必然在不可料的将来的某个关键时刻，可以给到财务部一定的帮助。
“雪中送炭”永远比“锦上添花”更容易让人感恩。这也是戴安娜主动为黛西这个实习生提供消息的原因。她知道黛西现在正在为能否留在公司而烦恼。因此，她觉得：通过这件事，黛西会记住她的人情，将来帮助她在老板面前好好打理。
谁都希望在老板那里有自己的眼线吧？
戴安娜早已将“赠人玫瑰，手有余香”的活儿融入到骨髓。遇到任何情况，不用思考，她就会立刻往“双赢”的方向行事。
黛西听了戴安娜的消息，抿嘴一笑：“这真是天大的好消息！我很有兴趣，戴安娜姐姐，那么面试安排啥的，就麻烦你多费心啦。以后，我不会忘记你的好的。”
戴安娜闻言，莞尔一笑。心里却在暗忖：这个姑娘的确是机灵，一点就透。不过，她那么聪明，究竟是好，还是不好呢？如果真的成了，以后，我也得对她有所提防吧？
黛西谢别了戴安娜。走回座位的路上，突然想到，如果真的成了，该如何向王凯交代啊？她听说王凯正在为她的职位费心呢。不过，王凯就算再努力，恐怕也只能为她申请到余琪那样临时的职位，谁让现在总部不给中国区人头呢！戴安娜的这个却是亚太区的人头，可以帮她申请到正式的岗位。
孰优孰劣，不言而喻。
如果亚太区要relocation到上海，那么是不是市场部的VP也会来呢？去市场部做秘书，看起来更有趣啊！黛西的心思又活络起来了。
可是，招聘都是通过HR的，刚才答应了戴安娜的那个职位，恐怕再申请市场部秘书，会被HR视为朝三暮四，被划入黑名单吧？
黛西理了理思路，决定不管三七贰拾一，先留在HR这里再说。相信将来做了HRVP的秘书，一两年后，即便要转岗，也会容易很多。
戴安娜将黛西的简历和猎头推荐来的几个筛选出的秘书一起发给约翰后，远在新加坡约翰果然全都在当天安排了电话面试。
每个人半小时的电话面试后，约翰打开了和戴安娜的视频对话。只见他两只手，一手拿着黛西的简历，另一只手拿着另一个猎头推荐的2年外企秘书经验的姑娘，问戴安娜的建议。
戴安娜笑着回答：“老板，如果是我，我会选择黛西，毕竟她对我们公司的情况熟悉。但是，对于您来说，可能有经验的秘书，将来用起来更顺手吧？”戴安娜回答地滴水不漏。因为万一是自己没推荐的那位被选中，将来候选人知道自己的这番话，必定会恨死自己。所以，她说了两头不得罪的话，反正最后做?