《娶一赠一》第53章

面试分两次，先是人事部门做第一轮筛选，再由这次招人的部门负责人过目，毕竟，在哪个部门工作，如果跟领导不合眼缘也是不行的。不过一般来说，部门负责人会比较尊重人事部门的看法。
第一轮面试的通知是由公司的人事部直接电话通知的葛芳蕊，她当时在公司接的，李得意也在，特意批了她半天假，好让她回去准备一下。
初次面试之后，朋友也打电话过来说人事对葛芳蕊还是挺满意的，让她安心等待二面。
李得意转头就把这个消息告诉了葛芳蕊，不过葛芳蕊倒像是兴趣缺缺的样子，没搭话。
等到二面通知到的时候，李得意又是放了她半天假，但这次并不顺利。当天上午朋友打电话质问李得意，他介绍的那个葛芳蕊怎么回事？李得意就是一楞，忙问怎么了？
朋友说葛芳蕊面试竟然迟到了二十分钟，给部门领导的印象很不好，虽然那部门领导无权指挥人事部，但毕竟也是一位公司中层，对选中葛芳蕊的人事部充满了质疑。
朋友在电话里说：“我同学都跟我急了，问我介绍的这个是什么人？迟到都不知道打个电话知会一声，到了之后也不解释、也不道歉，哪怕说句路上堵车呢。面试的时候也心不在焉的，我同学说她特别为难，她让我问问，你那个朋友是真心想进去吗？”
李得意脸上一阵红一阵白的，跟朋友道了半天歉，朋友也是一肚子气，想找个人说道说道，这个时候抱怨也抱怨完了，也就挂了电话该干嘛干嘛去了。
葛芳蕊这边，面试完之后在外面逛了一圈，吃完午饭，下午才回的公司。
一看葛芳蕊进公司了，李得意马上询问她面试的事。
葛芳蕊一听对方对她评价不高时也不着急，自顾自地回到座位开机，说：“不通过就算了呗，又不是什么好工作，就是个破接待员。”
李得意气得没脾气了，说：“那种大公司，对学历对素质的要求都高，你就从接待员干起，再慢慢升职呗，我朋友不是说，只要做满一年，升职很快的吗？”
葛芳蕊皱着眉说：“要干一年呢，你知道接待员干什么吗？第一次面试的时候听那个小姑娘讲才知道，就是迎来送往，跟服务员似的。那小姑娘比我年纪都小，她就坐空调房，我当服务员。”
李得意搓着太阳穴，说：“你说的那个小姑娘我知道，就是我朋友的同学，是留过洋的。你说人家现在坐空调房，人家在学生时代付出的辛苦你付出过吗？而且你怎么就知道人事的工作比接待员轻松？”
李得意继续说：“做接待员，什么责任也不用负，只要别给客户指错路就行，做人事的，就像你今天，迟到也不说一声，人家部门领导就是把责任归结在她身上，她是要为你的过错负责的，你懂吗？”叹了口气，说，“做接待员有什么不好？那种大企业，从基层一点点往上升，等你到了一定职位，群众基础也厚实，将来工作也好做。”
葛芳蕊似乎也有点后悔，沉默不语了半天，才问：“那还有三面吗？”
李得意无奈地叹着气，心里知道希望渺茫，已经被领导点名不适用的人选，怎么再面试？
葛芳蕊说：“要不把我弄进其它部门也行。”
李得意说：“你以为你想进哪个部门就能进哪个部门吗？”
葛芳蕊此时也知道不可能，所以知趣地没再说话。
那边李得意的电话打给了另外一位朋友，这位之前提到的公司虽然不太知名，但规模也算大，不过李得意知道这人属于满嘴跑火车，不太靠谱那种，这会儿也不抱太大希望，只能是打过去问问。果然，电话那端的人不停打太极，一直顾左右而言他，李得意明白这是没戏了，敷衍了几句便挂了。
倒是葛芳蕊不知是想开了还是怎么，反过来安慰李得意说：“算了，我觉得在这儿也挺好的，比在大公司工作自在多了，这儿还有你帮着我不是？进了大公司，谁帮我啊。”说完，冲李得意笑了笑。
李得意没说什么，但心里挺不开心。对于他的公司来说，多个葛芳蕊并不算多，但是对于他个人来讲，葛芳蕊始终都是个麻烦、是根刺。他不知道她为什么要回来上班，是真的无处可去，还是另有所图，他只想尽快把葛芳蕊送走，不想再操这份闲心。
自从上次面试失败后，葛芳蕊反而踏实下来，又恢复到之前按时上下班，偶尔做做饭的状态，对实习生的态度也好了很多。她并不傻，正相反，其实还有些世故圆滑的，她当然看得出来李得意对两个实习生的器重，希望他们毕业之后能够留在公司，也就各种体贴示好。葛芳蕊知道，她要是想继续在李得意的公司混下去，就不能在这种地方拖他的后腿。
实习生年纪都小，也比较好哄，一开始对葛芳蕊态度的改变有些受不了，他们还记得第一天来的时候被她冷冷地甩在一边的事，虽然后来她半个多月没出现吧，但公司里就这么一个女同事，当然记得很清楚。如今她突然换上张笑脸，他们反而不知所措了起来。不过，毕竟年轻，葛芳蕊做的饭菜又好吃，没多久就看在美食的份上，愿意接受她的好意。
就这样，公司里也算一派欣欣向荣，如同这夏日暖阳一样。虽然也谈不上什么互帮互助共同进步，起码大家也都能积极认真地各干各活。连葛芳蕊都展现出向上的一面，不忙的时候，会向实习生们请教做账的事。
实习生吃了她做的菜，听说她想学当然也就知无不言。只不过隔行如隔山，葛芳蕊对财务实在不在行，总是出错，经常她做完的账目，实习生核对的时候发现错了，不是收入记到支出里，就是支出记到收入里，不然就是分错科目，只得冲账重做。时间一长，实习生倒没说什么，葛芳蕊自己都不好意思了。
李得意知道葛芳蕊最近在学习财务的工作，而且知道效果并不太好，作为老板，不应该打击员工的积极性，但作为上司，又不能为一个人的失误增加其他员工的工作量。李得意想了半天，决定把公司里的现金交给葛芳蕊管。
公司里的现金往来一般不会太多，一般支出也就是买买办公用品，或者维修公司里的送货车辆之类，收入就是快递员们收来的散件的钱。两个实习生不同时出勤，每次交接也是个麻烦事儿，正好把这个工作移交给葛芳蕊做，只要她细心一点，每一笔记清楚了，支出倒没关系，关键是收入，都是要给快递员算提成的，而且这也是公司的一项业绩，不能马虎。把这些记清楚，再在固定的时间交给实习生登帐即可。
听上去很简单的。
☆、第49章　四十九
葛芳蕊想多学点东西，李得意还是支持的，掌握的技能多，将来也更有竞争力，如果葛芳蕊上手快，他倒想建议她去考个会计证什么的。
不过也许是天生对会计行当不敏感，又或者是没什么天分，葛芳蕊学做账学得并不好，连累实习生总是忙着修正她的失误。李得意不想耽误实习生的工作，想了个办法，让葛芳蕊负责管理现金，不再让她碰台账。
本来以为这样处理挺好的，葛芳蕊自己也愿意管点事儿，这样既不耽误别人工作，对她也是个锻炼。
只不过没想到葛芳蕊三分钟热度，又或者是李得意高估了她的能力。其实这个也不能全怪葛芳蕊，近来网上下单的客户逐渐增多，很多人，尤其是年轻人，很容易接受这种方式，也很喜欢这种方式。打电话下单的话，有的时候快递公司忙，总占线，而在网上，几下操作就可以轻松搞定。
只是网上下单的人一多，对葛芳蕊就是个压力，而且李得意这个公司还要兼顾周边几个收件点的网上下单分配。实习生们在的时候虽然可以帮葛芳蕊分担一下，但也有弊端，那就是目前系统还不太完善，有时实习生们接了单，葛芳蕊这边没显示，发生过重复下单和谁也没接单的事。
葛芳蕊弄了个本子，把下单情况都登记上，情况都写在纸上，虽然麻烦了点，但她心里有底，也方便一一做安排。
只是这样一来，她把大部分精力都放在下单，管钱的时间所剩无几。
快递员有的比较懒，有的怕钱放自己手里容易出错，就在每次回公司的时候把钱交到葛芳蕊那里。葛芳蕊手边没活儿的时候还好，她忙着整理下单的话就头都不抬地让快递员把钱放在她桌子上，一来二去，她再看着那堆钱，已经不知道是谁对谁的了。
她不可能随时找到所有快递员，即使找到快递?