《香江1972》第119章

员工离职创业甚至与原来公司竞争，在现代商业社会中很正常，未来大恒公司会平淡看待，甚至还会鼓励一部分想要离职创业的员工开办互补型企业，加入到大恒公司的阵营中来。
但在公司初创阶段，这是绝对不能提倡的，那会动摇公司尚未深厚的根基，也会给其他员工带来极其负面的影响，因此公司极有必要采取严厉措施进行反制。
“他走了。”片刻后，何洁回来，脸上犹有不忿。
“你下午去找家慈善会，拿5000块钱让他们转交到他母亲手里，记住一定要匿名。”张恒说道，“公司要尽快推出相应福利细则，员工直系家属的生老病死要给予一定补助，还可以考虑给他们购买商业保险。”
何洁惊呆了：“小恒，这又是一大笔额外支出，之前流动资金的问题我们还没真正解决呢。”
“这件事必须尽早办好，我会想办法弄一笔流动资金进来。”张恒摆摆手，起身往外走，“她们应该等急了，我们快过去吧。”
第147章　人事福利
在自己的办公室门口停了会，调整好脸部表情，张恒推开门走了进去。
夏荻正陪着一身ol装的婕西和林良坐在沙发上闲聊，见他进来，笑了下，起身出去，轻轻带上门。
张恒一时没有回过神来，醒悟后急忙打开门冲出去，把她拉了回来：“夏荻姐，你也一起听听。”
“我真的可以吗？”夏荻红着脸扭捏道。
“当然可以！”何洁上来拉着她坐到沙发上，“再说了，等会还要讨论洗衣厂的事情，你不在可不行。”
“婕西，很高兴见到你。”回到自己椅子上，张恒笑着招呼婕西，她没有说话，指指桌上几份文件。
第一份是法金的保密协议，张恒满意地点点头，看到第二份时，他惊讶地抬头看了眼婕西。
这是一份雇佣合同，受雇方正是婕西，薪水她却只填了9万，而不是张恒之前承诺她的12万。
“怎么，不愿意雇佣我？”见他发愣，婕西挑起眉头。
“当然愿意！”张恒连忙笑道，“只是你的薪水？”
“我觉得那个数字已经比原先的工作高出很多，如果你觉得我工作辛苦，年底别忘了包个大红包就行。”
“一定！”张恒拿起笔来签字，然后交给林良，林良从何洁手里接过公章盖上，收起属于公司的那份，另一份交给婕西。
“好了，欢迎婕西加入大恒，接下来我们讨论一下公司的框架和各人的分工。”
大恒集团即将有3家实体企业，大恒印纸，大恒科技，以及蓝田洗衣厂，建立一套行之有效的管理结构势在必行。
午饭过后，张恒又同大恒印纸业务部几名老业务员一一交流过，然后再次召集了全体业务人员会议，稳定了因为有人离职而稍显不安的员工们。
傍晚下班前，大恒公司在一楼醒目位置贴出了两份公告，一份人事调整公告，一份福利制度公告。
大恒董事长张恒统筹管理大恒科技和大恒印纸，夏荻主管蓝田洗衣厂。
李如铁继续担任大恒印纸厂长，主管生产。
何洁担任集团行政总监，在行政总裁没有就职前，她带领行政团队管理集团一切行政事务。
婕西担任集团法务总监，带领专门团队负责公司的专利事务，林良担任副总监，带领另外一支团队，负责合同事务和集团内部法务。
白少一调任大恒印纸业务部美洲大区负责人，周雅凛提升为大恒印纸业务部主管，唐基华担任其中的贴画部门负责人。
法金担任大恒科技研发部临时主管，卢云担任副主管。
陈镇宁担任集团保卫部长，负责建立保安团队。
除了大恒印纸业务部的人事变动稍微引起了一番私下议论外，其他人事变动早在大家意料之中，让所有员工惊讶或者说惊喜的是公司最新公布的福利细则。
公司将为所有正式员工购买商业保险，包括人寿和医疗两部分，更令人惊喜的是，员工的配偶、父母、子女，公司同样承担这两项保险费用。
另外，员工及以上直系亲属的婚丧大事，公司给予至少一周带薪假期并发放等同于一个月薪水的福利金。
公司建立紧急借款制度，员工遭遇突发事故可以向公司提出借款申请，经过行政部审核后可以获取不超过本人年薪额度的无息借款。
香江此时的劳动福利和保障制度远没有后世那般成熟，除了小部分洋行为员工购买相应保险和提供类似福利补贴外，大部分企业能做到按时发放薪水已是很良心，有些企业甚至连工伤补贴都不存在。
一帮印纸厂的工人喜笑颜开地围着公告，一个新加入的工人忍不住说道：“老板也太大方了吧。”
“就是啊，一个人头一年保险费是150港币，我家里老老小小可是有8个，这就是1200元了，我拿了都手抖啊。”另一个年纪大些的工人盘算了下，脸色都变了。
“小恒，不，老板是怎样的人，你们是不知道，我们蓝田邨的谁不知道！”一个明显是蓝田邨出身的老工人骄傲地说道。
新工人们围了上去，恳求道：“老哥，劳你说说啊，老板是怎样的人？”
“我和你们说啊，老板可是苦命人出身，当年比所有人都穷，他一直卧床不起，几个月前。。。。。。”
“这，这也太。。。。。。”听完了这段蓝田公案，所有人都惊呆了。
“哥几个，现在回家也是喝喝小酒打发时间，不如我们回去把那些贴画赶印出来吧。”有人突然叫道。
“对，老板对我们上心，我们不能让他再为生产操心！”
“好，我们走！”
一帮工人撸起袖子，往车间里回去。
李如铁站在不远处，偷偷观察他们，本来他不怎么同意张恒主推的这个福利制度，认为公司还在起步阶段，完全没必要搞得同洋行一般铺张，此时见到工人们的反应，不由得暗暗点头。
我当年为了工人们出头露面，差点被当局逮捕遣返，不就是为了让大家能多些收入，能活得像个人样吗？
小恒的这条路，看来能行！
他挡住众人，“你们想干吗？”
“李厂长，我们要回去加班？”工人们理直气壮地喊道。
他板起脸：“下班了，都给我老实回家，喝你们的小酒，抱你们的婆娘去！”
一个年轻人跳出来说道：“我们就想摸机器，想给公司多生产些产品。”
“公司暂时不需要你们加班，你们就别想着多赚加班费了！”
“李厂长，我们不要加班费总行了吧。”一个老工人拉开年轻人，笑着说道。
“对，我们这个月都不要加班费，总要把公司付的保险费给还了。”大家鼓噪道。
“公司的保险费是福利，不需要你们加班来还，公司如果需要你们加班，也绝不会不发加班费，所以，你们请回吧。”
见大家还在犹豫，李如铁沉下脸：“怎么，我这个厂长，管不动你们了？”
“好，听您的，大家回吧，明天上班都鼓着劲就行！”几个老工人笑着劝道，工人们很不情愿地散去。
三楼办公室里，何洁悄悄关上窗户，对正挂掉电话的张恒说了这一幕，张恒笑了下，没有多说什么。
人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升员工的积极性，可作用不会太持久，他只需要让大恒集团的福利待遇保持行业领先就行。
有效的管理机制，配上良好的福利待遇，再辅以相应的精神奖励，这才是现代企业人事制度有效运作的三要素。
“何姐，公司提拔了几个新主管，行政这块你多帮帮他们，也替我多盯着些。”张恒叮嘱完，在面前的一份名单上勾画起来，这是刚刚从猎头公司发来的传真。
“接下来，是为集团找一名合适的总裁了。”
第148章　总裁人选
因为了解未来大势，张恒的优势在于规划战略方向，尤其此时，他还想多花些心思在跟进大恒科技的两个项目上，并不想被集团细节层面的管理工作牵扯去太多精力。
在洗衣厂项目即将上马前夕，集团招聘一位经验丰富的行政总裁就很有必要了。
何洁担任行政总监已是鸭子上架，因为履历的单薄，她还没有担任集团总裁的能力。
此时的猎头公司已经很强悍，接到大恒的要求后，短短半天时间就给出了一份五人名单。
可惜，张恒按照名单上的电话打过去，其中4人在听到所谓的大恒集团后，当场礼貌地回绝了，只剩下最后一个，似乎也是很勉强地答应同张恒面谈一次。
还好