《极品公务员(谢主瞒)》第10章

☆、第十三章　预则立（2）
办公室全休成员会议非常地成功，对于吴韧的“就职演说”有人甚至很感动，说什么已经很久没有这种感受了，吴主任又让大家想起了当年自己的理想和追求，遥想公谨当年……说得连吴韧自己都觉得颇有些感动。因为有冯书记的参与，吴韧的“施政纲领”很快得以全票通过，大家都围绕着“中心”踊跃发言，献计献策，气氛相当热烈。办公室管理的规章制度也就在第一次全会上新鲜出炉、闪亮登场，其实也就是他吴韧一个人说了就算，与其说是讨论通过，还不如说是长官意志。吴韧第一次领略到了富有中国特色的“□□集中制”的神奇魅力。
二天后，办公室的墙壁上就张贴出了办公室新的规章制度，例如：办公室“五个一”工程，即“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心的话、一个满意的答复”；办公室办事“首问责任制”；民情热线110等等在当时的乡镇机关确实充满创意，令人耳目一新，尤其是这三项后来还在全县的办公系统都得以广泛推广，小浪镇办公室也因此被评为全地区办公系统的先进单位，此乃后话。
成功的人生在于策划！凡事预则立，不预则废！这个观念此时此刻就深深地植根于吴韧的思维世界，在以后的漫漫人生路他始终坚信不疑。
为了能在全县“庆元旦、迎新春”“三基”知识基层干部大比伍中脱颖而出，吴韧很是动了一番脑筋，他认为人类一切伟大的成就均来自于正确的指导思想，也就是他所说的策划。世上所有的事情，在思想懒惰者看来平淡无奇，生活就像一杯白开水，而有心人一旦深入细致地去观察、思考，却往往另有洞天，大有文章可做。
吴韧很快整理出清晰明确的思路来：第一、三名参赛人员的选定。他认为自己、彤彤，还有一个叫常诚的男同事最为合适，这个他当然有他的理由：火车跑得快，全靠车头带，自己新官上任当仁不让，岂能错过扬名立万的大好机会；彤彤吴韧相信她会全力而为的，至于常诚那个同样也是正宗科班出身，性格内向的年青人，吴韧确信在自己的鼓动和策划下，他必将会释放出惊人的能量，迸发出最耀眼的“火花”。在这点上吴韧并不讳贤忌能，一是他对自己有信心，二来他和冯梦兰一样，他要的也是结果，至于个人英雄主义有时也得暂时放到一边去，为目标让路和服务。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，他自然明白无论自己如何优秀，单凭个人的努力是达不到目的，更何况劳心者治人，劳力者治于人。士为知己者死，吴韧认为选择默默无闻的常诚简直又是他一个天才的设想。第二、选出了三名选手，并非意味着就全是他们的事，还得发动办公室其它人员参与发挥好团体智慧，集思广益，众志成城。这就涉及利益分配问题，也就是奖金分配比例，他决定第一轮镇上预选赛的奖金二一添作五平分，办公室包括工勤人员在内见者有份，如果参加县里的决赛奖金就按倒四、六分成，参赛选手得百分之四十，其他人员平分百分之六十。第三、人的精力毕竟是有限的，更何况尺有所短，寸有所长，应该根据三名选手的特点和长处进行细化分块记忆，每人负责好一块知识内容，分工协作，分类指导，这样既减少了“工作”量，短期内又能立竿见影，取得好的成效。
在办公室全体成员的周一晚例会上，吴韧一抛出他的构想，就得到了大家的拥护，在吴韧有点煽情的演说和部署下，大家的情调都被调动起来，他们似乎看到了全县第一的殊荣正朝他们伸出多情的双臂，有梦就有追求，有梦就有目的……
吴韧的策划和安排果然奏效，在镇选拔赛中办公室以绝对的优势让所有的竞争对手心悦诚服。当吴韧将800元奖金平分到每个人手里时，他几乎成了众人心目中的“英雄”。
☆、第十四章　军令状
冯书记亲自到办公室给大伙加油，让办公室群情振奋。她问吴韧敢不敢打赌立“军令状”，只要他吴韧率队在全县决赛中进入前三名，县里奖多少，镇上也同步奖多少，外加庆功宴，决不吝惜！吴韧的回答是：绝对没问题！话音一落，自然就赢得了办公室一片喝彩之声，别的兄弟单位尽管眼馋得要命，却又不得不心服口服。
县决赛分为抢答题和风险题。抢答题吴韧他们以十分的微弱优势领先于第二名巫山镇队；风险题分为三类：10分题、20分题、30分题，由各代表队队长选择，答对的加相应分值，答错的则要扣除相应分数，当然也可以弃权。
吴韧是第一个选题，主持人的解说很煽情：“下面选题的是小浪镇队，该队在第一轮抢答赛中以10分的优势胜出第二名巫山队独占鳌头。下面是风险题，诸位，如果小浪队选择10分题，那巫山还有取胜的机会；如果他选择20分题，极有可能小浪队和巫山队会打成平手，届时将会有精彩的加时赛；如果小浪队选择30分题，那么巫山队就彻底与本次大赛的桂冠无缘了，当然所有的假设都是以小浪镇和巫山镇答题完全正确为前提推演的。那么结果到底会是怎样，本次大赛的冠军最终会花落谁家，就让我们拭目以待吧！”
台下一片哗然。
主持人实在有点可恶，选题就选题嘛，何必这样啰啰嗦嗦、故弄玄虚、虚张声势。吴韧自然会算也当然明白取得现在这样的成绩已经相当不错了，选择10分、20分题就算答错了，也还是亚军；选择30分题，答对了的话自然如主持人所说，答错了就极有可能屈居第三名。吴韧感觉自己身上此刻凝聚了全场人的目光，当然这些目光里的含义，他自然无暇去玩味。
“我选择30分题！”台下欢声雷动。吴韧觉得他的潜意识中其实还深藏着一种叫“赌”的本性，要赢就要赢个盘满钵满……
题目出来了，吴韧回答得很轻松，也很准确，话声刚落，台下顿时爆发出一片春雷般的掌声。
内部管理也好、知识竞赛也罢，对于办公室主任来说，这些都是外在的表现，说白了是些无关痛痒的小花招，只能迷惑那些不知内情的局外人，并不能影响和左右决策者们对他的看法，按其岗位和职责讲，办公室主任有大内总管之称，最重要的是认真体会和坚决贯彻、执行决策者的意图，参与□□管理，兼营收集信息，及时反馈给主要领导，行监视“百官”之职。深层次的思考使吴韧并没有被当前喜人的来势所陶醉，他知道冯梦兰之所以用他，应该还有其深意。
小浪镇自从发生了“6。12”事件和党政领导班子调整以后，新任书记冯梦兰，提出了开展“转职能、优服务、促发展”为主题的“机关干部下基层，进村入户办实事”活动。她亲自主持党政班子会议安排部署，同时兼任“改变干部作风”领导小组组长，下设办公室，吴韧既是领导小组成员，也是办公室主任，而办公室在活动中主要是组织、督察、信息采集、资料报送和新闻报道、情况简报，此次活动由吴韧撰写了书面报告和详细策划报告书，上报了县委和组织部，得到了相关领导的首肯和重视，组织部长亲临“机关干部下基层，进村入户办实事”动员大会，并作了重要指示。
☆、第十五章　法宝
送走了组织部长，冯梦兰让吴韧去一次她的书记办。
“冯书记，您找我有事？”
“嗯，来了——，坐吧，自己倒茶喝！”
冯坐在大班椅上，停在手中的笔，平视着吴韧。
“吴韧，你是办公室主任，你说说现在小浪镇最关键的问题是什么？”
看来冯是有话要说，并且似乎已经胸有成竹，吴韧知道这个时候自己最好保持“谦虚”，她并不是真的要问他什么，作为书记她现在只需要忠实的听众，他知道什么时候该夸夸其谈，什么时候该三缄其口。
“我也常想这个问题，行也想，坐也想，睡觉还想，总是没理出个头绪来，您有什么高见？”
“我认为还是人的问题，干部的问题！”
“是啊，人是生产力中最关键、最活跃的因素。”
“干部作风浮而不实，部分领导干部追求个人享乐，好逸恶劳，好大喜功，工作方法简单粗暴，导致基层对政府有误解、有怨言。就拿6。12事件来说，我认为还是干部作风的问题，干部的问题解决了，我想6。12是完全可以避免的，心往一处想，劲往一处使，没有解决不了的问题，群众的思想工作在于做嘛！”冯梦兰有些激动。
“是啊，毛主席他老人家早就说过：没有落后的群众，只?