《我的魔法工业》第二百七十四章 问题与解决
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处理完这段时间积累下来的各项事务，夏林写了张便条让办公楼的一个员工传达给怀阿特，布置好了给自己设置秘书团的事情，又让人安排了几名随从带上必要的工具和材料随行，随后便乘坐马车动身前去研发中心看看三个项目组的具体情况。
如今的星蓝工业园区内有着一千三百多名正式员工，两千两百多名雇工，十三家沿着底恩斯河沿岸分布的工厂内机器的轰鸣声不断，高耸的烟囱日夜不断地冒出滚滚的浓烟，工厂外则是匆匆来往的人流，已经建成有一段时间的包钢木轨上不断往返着马拉的平板车，一派热火朝天的景象。
夏林坐在马车上着重观察了一下包钢木轨的运行状况，发现这条包钢木轨对于工业园区的运输效率提升的确颇大，但问题也有不少。
来自不同工厂的两辆平板车相遇拥堵的时候，就需要一方开到木轨每隔一段距离都会设置的过车轨道上，不过因为忙碌的生产，还是不时会有冲突在负责平板车的不同工厂的员工们之间产生。
在这时候在工业园区内巡逻的保安队成员就会上前进行劝说和制止，夏林在马车内看到这副场景，决定在日后设立一套负责在工业园区内部进行生产调度的系统，减少这种降低生产效率的意外事故。
不过这套系统需要相当的统计学水平才能研发出来，目前的夏林手头还没有这样的人才，他自己对于统计学也只是粗略地了解过一些皮毛，因此还只是一个设想。
想要解决眼前的这个问题，还得从其他角度出发，看着那些穿着靛蓝色保安队制服的保安队成员们，夏林决定让一部分保安队成员转职为工业园区的轨道交通指挥员，负责指挥这些越来越多的平板车的交通顺序。
具体实施下去还得有一套规则，夏林想了想，或许可以给每家工厂配给一些不同颜色的纸条，让这些工厂根据自己通过轨道运输的物资的重要性程度在平板车显眼的部位粘贴这些纸条，比如说红色代表重要物资，黄色代表次重要物资，绿色代表普通物资，白色代表无影响物资等等。
将这个方案记在随身的记事本上，夏林来到码头等待了片刻，带着随从登上了码头的调度工作人员为他安排的梭船。
来到研发中心所在的隐蔽河岸，第一时间夏林并未前去研发中心，而是进入了研究所找到了索菲娅，让她安排一些人手继续根据MD1.4.2型魔动机和自己之前的设想研发性能更好的通用魔动机与船用大型魔动机。
对于夏林的新要求，索菲娅却是提出了异议，虽然MD1.4.2型魔动机与MD1.2.1型魔动机都不甚成熟，无论是生产成本还是运转成本都颇为高昂，但工业园区对于这种不受限制的动力的需求却是极为庞大的。
夏林之前已经安排了五十台魔动机的生产任务给他们，现在又要他们进行这两类魔动机的研发工作，就算是他们八名正式炼金术师，也不可能有足够的精力完成这些任务。
对于索菲娅的抱怨，夏林只能承诺会给她带来更多的助手来帮忙完成魔动机的制造，好让她安心带领这些正式级炼金术师进行魔动机的研发升级工作，反正旋转术的刻画学徒炼金术师也足够胜任。
不过索菲娅的抱怨却是提醒了夏林一件事情，那就是日后魔动机实用化之后，魔动机工厂该如何建立的问题。魔动机与工业园区其他工业产品不同，牵涉到了魔法与炼金术这方面的内容，这就意味着生产魔动机必须要起码是一环法师，学徒级炼金术师，或者说炼金学徒的参与。
而这样一位掌握了粗浅的炼金术的一环法师的雇佣成本却是非常高昂的，夏林估计起码要每月三个金伦特以上，面对这样高昂的薪酬要想将魔动机生产工业化、工厂化恐怕非常不容易，就算他有足够的资金，也无法保证炼金术师行会能够提供这么多符合要求的炼金学徒。
在前往研发中心的路上忧心忡忡地思考着这个此前被自己忽略的问题，夏林觉得自己还是得尽快推动法师与炼金术的平民化才行，法师群体的数量越多，炼金术普及得越广泛，他将来的魔动机厂雇佣炼金学徒的成本也就越低，魔动机的成本也就越低。
有基本符文与符文变种理论以及坐标化学习符文与法术模型的办法，法师学徒掌握一环法术的难度已经大幅度降低，他所要做的就是降低炼金术学习的难度，看来他还得抽时间跟随索菲娅进行炼金术的学习才行。
将这件事同样记在记事本上，马车也已经抵达了研发中心，夏林首先顺路去看了看瓷器研发厂房中的老陶匠们这四十多天来的研究成果。
瓷器研发项目组的负责人是一个叫做哈里·克莱德的十八岁小伙子，年纪比夏林大了两岁，工业园区虽然高层普遍年轻化，但哈里·克莱德能够坐到瓷器研发项目组负责人的位置也是因为他确实有能力。
早在第一次工业园区面向鱼齿街区的招工中，哈里·克莱德就成为了砖厂的一名雇工，负责看护砖厂轮窑的生产，后来他顺利通过了工人识字班的考试，便转正成为了正式员工。
因为在工作中表现相当不错，纯碱厂少人的时候，他从砖厂中被车间长推荐过去担任了一个组长，后来烧碱厂建立，他又因为能力出众，被选去担任了车间长，再后来就被夏林任命为瓷器研发项目组负责人，等瓷器生产工艺定型，建立瓷器厂之后他自然就是瓷器厂厂长的不二人选。
在瓷器研发项目组中，他主要担任的不是技术人员的职位，而是负责协调那些老陶匠与工业园区员工们的关系，充分发挥双方的作用。
老陶匠们往往都是经验生产，有了夏林提供的道路，他们也要按照自己的步骤来一步步走下去，而工业园区的员工们就是负责用科学研究的方式记录与规范他们在这条道路上走路的姿势，在这个过程中双方不免会发生一些冲突，如何解决这些冲突就成为项目负责人最关键的问题，现在看来，哈里做的还算不错。
如今的星蓝工业园区内有着一千三百多名正式员工，两千两百多名雇工，十三家沿着底恩斯河沿岸分布的工厂内机器的轰鸣声不断，高耸的烟囱日夜不断地冒出滚滚的浓烟，工厂外则是匆匆来往的人流，已经建成有一段时间的包钢木轨上不断往返着马拉的平板车，一派热火朝天的景象。
夏林坐在马车上着重观察了一下包钢木轨的运行状况，发现这条包钢木轨对于工业园区的运输效率提升的确颇大，但问题也有不少。
来自不同工厂的两辆平板车相遇拥堵的时候，就需要一方开到木轨每隔一段距离都会设置的过车轨道上，不过因为忙碌的生产，还是不时会有冲突在负责平板车的不同工厂的员工们之间产生。
在这时候在工业园区内巡逻的保安队成员就会上前进行劝说和制止，夏林在马车内看到这副场景，决定在日后设立一套负责在工业园区内部进行生产调度的系统，减少这种降低生产效率的意外事故。
不过这套系统需要相当的统计学水平才能研发出来，目前的夏林手头还没有这样的人才，他自己对于统计学也只是粗略地了解过一些皮毛，因此还只是一个设想。
想要解决眼前的这个问题，还得从其他角度出发，看着那些穿着靛蓝色保安队制服的保安队成员们，夏林决定让一部分保安队成员转职为工业园区的轨道交通指挥员，负责指挥这些越来越多的平板车的交通顺序。
具体实施下去还得有一套规则，夏林想了想，或许可以给每家工厂配给一些不同颜色的纸条，让这些工厂根据自己通过轨道运输的物资的重要性程度在平板车显眼的部位粘贴这些纸条，比如说红色代表重要物资，黄色代表次重要物资，绿色代表普通物资，白色代表无影响物资等等。
将这个方案记在随身的记事本上，夏林来到码头等待了片刻，带着随从登上了码头的调度工作人员为他安排的梭船。
来到研发中心所在的隐蔽河岸，第一时间夏林并未前去研发中心，而是进入了研究所找到了索菲娅，让她安排一些人手继续根据MD1.4.2型魔动机和自己之前的设想研发性能更好的通用魔动机与船用大型魔动机。
对于夏林的新要求，索菲娅却是提出了异议，虽然MD1.4.2型魔动机与MD1.2.1型魔动机都不甚成熟，无论是生产成本还是运转成本都颇为高昂，但工业园区对于这种不受限制的动力的需求却是极为庞大的。
夏林之前已经安排了五十台魔动机的生产任务给他们，现在又要他们进行这两类魔动机的研发工作，就算是他们八名正式炼金术师，也不可能有足够的精力完成这些任务。
对于索菲娅的抱怨，夏林只能承诺会给她带来更多的助手来帮忙完成魔动机的制造，好让她安心带领这些正式级炼金术师进行魔动机的研发升级工作，反正旋转术的刻画学徒炼金术师也足够胜任。
不过索菲娅的抱怨却是提醒了夏林一件事情，那就是日后魔动机实用化之后，魔动机工厂该如何建立的问题。魔动机与工业园区其他工业产品不同，牵涉到了魔法与炼金术这方面的内容，这就意味着生产魔动机必须要起码是一环法师，学徒级炼金术师，或者说炼金学徒的参与。
而这样一位掌握了粗浅的炼金术的一环法师的雇佣成本却是非常高昂的，夏林估计起码要每月三个金伦特以上，面对这样高昂的薪酬要想将魔动机生产工业化、工厂化恐怕非常不容易，就算他有足够的资金，也无法保证炼金术师行会能够提供这么多符合要求的炼金学徒。
在前往研发中心的路上忧心忡忡地思考着这个此前被自己忽略的问题，夏林觉得自己还是得尽快推动法师与炼金术的平民化才行，法师群体的数量越多，炼金术普及得越广泛，他将来的魔动机厂雇佣炼金学徒的成本也就越低，魔动机的成本也就越低。
有基本符文与符文变种理论以及坐标化学习符文与法术模型的办法，法师学徒掌握一环法术的难度已经大幅度降低，他所要做的就是降低炼金术学习的难度，看来他还得抽时间跟随索菲娅进行炼金术的学习才行。
将这件事同样记在记事本上，马车也已经抵达了研发中心，夏林首先顺路去看了看瓷器研发厂房中的老陶匠们这四十多天来的研究成果。
瓷器研发项目组的负责人是一个叫做哈里·克莱德的十八岁小伙子，年纪比夏林大了两岁，工业园区虽然高层普遍年轻化，但哈里·克莱德能够坐到瓷器研发项目组负责人的位置也是因为他确实有能力。
早在第一次工业园区面向鱼齿街区的招工中，哈里·克莱德就成为了砖厂的一名雇工，负责看护砖厂轮窑的生产，后来他顺利通过了工人识字班的考试，便转正成为了正式员工。
因为在工作中表现相当不错，纯碱厂少人的时候，他从砖厂中被车间长推荐过去担任了一个组长，后来烧碱厂建立，他又因为能力出众，被选去担任了车间长，再后来就被夏林任命为瓷器研发项目组负责人，等瓷器生产工艺定型，建立瓷器厂之后他自然就是瓷器厂厂长的不二人选。
在瓷器研发项目组中，他主要担任的不是技术人员的职位，而是负责协调那些老陶匠与工业园区员工们的关系，充分发挥双方的作用。
老陶匠们往往都是经验生产，有了夏林提供的道路，他们也要按照自己的步骤来一步步走下去，而工业园区的员工们就是负责用科学研究的方式记录与规范他们在这条道路上走路的姿势，在这个过程中双方不免会发生一些冲突，如何解决这些冲突就成为项目负责人最关键的问题，现在看来，哈里做的还算不错。
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