《穷二代富二代》第12章

飧龇孔樱赡苷醯?000万。你当一辈子建筑工人，要挣10000个2000块，才能赶上房地产商卖掉一栋房子。这还是一个理想状态，你需要不断有房子盖，而且甲方不拖欠你的工资。〃
〃我现在就是一个建筑工人，我在努力挣2000块，挣完一个又一个。〃我明白任远的意思了。
〃你总算是开窍了！〃任远如释重负，〃能够意识到这一点，我就算没白点拨你。你目前这个收入，算不上高，只能算行业里很一般的水平。但是从我们公司的状况，和你自己的发展潜力来看，还应该拿更高的。高薪怎么个拿法呢，你说说看？〃任远考我。
〃第一，像建筑工人一样，多写稿子多拿计件工资，这是最笨的方法；第二，写高水准高档次的稿子，拿更高的稿费，这是又精又专的路线，就像建私家别墅的人比建简易平房的人挣得多；第三，独当一面当监工，负责整个文案部门，指点别人写稿子；第四……〃我想了想，不太敢确定自己的思路，所以犹豫着。
〃很好，继续说呀。〃
〃第四，换个部门，去做工程师那种角色，给出蓝图和方案，交给别人去执行。甚至，还可以自己做老板，自己去挖掘客户做广告！〃我举一反三，按照任远刚才讲房地产的例子，　套用到了自己的职业规划上面。
〃好！〃任远第一次这样干脆地直言不讳地夸我，〃厉害厉害，士别三日当刮目相看呀。你进我公司几个月，都要抢我的位子了，哈哈！〃
〃没，我没那意思，就是顺着你的逻辑推演了一下。〃我连忙解释。
〃不用解释。不想当将军的士兵不是好士兵啊，就算你有野心抢我这个总裁的位置，我也不怕。只要你的功力够了，能把这个公司经营好，我立刻就送给你。可惜，你现在只接触到广告业的皮毛，很多细节和潜规则需要继续学习。〃任远的眼睛闪烁着逼人的锐气和光芒，那种光芒传递到我身上，我像是被打了强心剂似的，之前那股迫切想挣〃200块〃的小见识突然变成了一种强大的理想，心里像长了草一样，跃跃欲试着立刻就想做点事情。
任远好像看出了我的迫不及待，笑着说：〃你现在是我公司的一个普通职员，别人也是拿你当普通职员看，但是，你不能仅仅满足于这个位置，你看看，〃他把笔记本电脑转向我，〃这是我们公司现有的组织结构图，你处于哪个部门的哪个位置，一目了然。你距离我这个位子还有多少步，自己算一算。这不是古代起义造反，杀了旧皇帝就可以当新皇帝，你杀了我，也当不上这个公司的总裁。所以，你必须凭自己的本事得到这个位置。〃
第33节：盖房子的和卖房子的，谁挣钱多（4）
跟我年纪相仿的任远，忽然像个老皇帝在选太子一样，向我讲了〃接班〃这件事。难道他真的要把公司交给我管理？我是万万不敢想的。这个念头只在脑子里飞快地闪了一下，立刻被我否定了。其实，这也是我的弊病之一，在野心方面向来不敢有非分之想，如果我真的对任远的公司有所图，凭他对我的赏识和信任，加上我后来的努力，我很容易就能成为这个广告公司的总裁了。
而且，我另外一个疏忽之处是，没有进一步去揣摩任远所说话的含义。他为什么会对房地产行业这么熟悉呢？我想，比喻就是个比喻，任远那么喜欢广告，不会轻易放弃自己创办的公司转行做房地产的。而且，传说中，地产江湖充满了险滩和暗涌，那可不是一般人能够随便进去分一杯羹的。一个二十出头的年轻人，凭着一股子锐气就可以跟地产大鳄们抗衡吗？我的思维还是跟不上他的思维，这也注定了我后来没能成为北京城里最受人痛恨、却也最幸福的人……地主。
不管怎样，任远这次谈话是我生命的重要转折点之一。从此之后，我在公司工作时的心态就完全不一样了，〃我在这个公司处于什么位置？〃我经常这样问自己。
1？你想在组织中达到某个位置，或者在产业中占据某个地位，都需要有独当一面的本领，也就是说，至少有一个方面，你要做到专而精，既可以做具体的工作，又可以给予新人恰当的指点，又可以站在宏观的角度对其进行超前预测。只有达到了这样的境界，你才能站在高层，以管理者的姿态出现，成为行业的魁首和精英。
2？很多人进入职场都是从基层做起的，也就是充当〃建筑工人〃的角色。记住，这是必经阶段，也是过渡阶段。在这期间，你一方面要有扎实的基本功，另一方面要迅速了解整个组织的架构和相关产业的动向，找准自己未来的方向在哪里。很多人觉得自己是天之骄子，对基础性的工作嗤之以鼻，殊不知，浪费了一个很好的锻炼自己的机会。唐骏进入微软之初是一个程序员，董明珠进入格力之初是个一线销售员，正是这些一线工作让他们了解到更多的行业情况，让他们有机会接触更多的精英人物，并且借此脱颖而出。
第34节：智商和情商的双重变奏（1）
6？智商和情商的双重变奏
有些人就适合做业务，这需要智商；有些人就适合跑关系，这需要情商。事实上，真正智商超高的业务天才和情商超高的交际高手都很少，都需要后天的培养和锻炼。想在职场里取得好的成绩，业务只要不落后就行了，关键还是要处理好各方面的关系。
一般来说，公司对员工的试用期都是三个月，虽然不同行业、不同企业的规定可能有所不同，但是三个月算是一个基本数。这个规定不知道是谁最早提出来的，真的有它的合理性。从我自己的体会来看，三个月的时间，足够一个人适应新环境、新角色，调整自己的心理。我在任远的公司工作了三个月之后，工作能力往上拔了一大截儿，更重要的是，我的心理也产生了微妙的变化，从最开始的畏手畏脚、低眉顺眼，变得理直气壮、挺胸抬头了。
能够有这样的转变，我分析，有这么几个原因。首先，最重要的一点，我不再是个吃闲饭的门外汉，我能够为公司创造价值了。前面说了，我刚刚进公司的时候对广告文案的撰写一窍不通，完全找不到感觉。不是天才，又没有受过专业训练，想写出像样的东西很难。当时，带我入门的师兄完全没有好脸色，几乎是用眼角的余光看我，对我犯下的可笑错误更是毫不遮拦地嘲讽和挖苦。在他看来，我就是抱着任远的大腿混进公司的一个闲人。虽然我拿计件工资，写不出东西就不挣钱，但是，我每天喝公司的水、耗公司的电，仿佛本身就是一个〃吃别人嘴短〃的罪人。
可是，通过三个月的学习和实战演练，我对广告文案的撰写已经门清了，简单的文案几乎可以一次性通过，写完第三个广告宣传单的时候，师兄当着我的面跟任远说：〃小远，钱图这孩子真是不错，进步很快，以后简单的单子就交给他做吧，我得节约时间做大单子。〃有了师兄的这句话，我信心倍增，腰杆儿硬了不少，接过工资时手心里也不会潮乎乎地满是汗水了。
第二个原因，我跟公司上上下下的人都建立了良好的人际关系。公司运营时间不长，从人员上看，除了李晓春、欧强、岳伟和任远这几个高层管理者兼股东，其他的都是新招聘进来的。既然都是〃新人〃，大家就比较容易沟通，不存在老人欺负新人的情况。另外，我还是在校生，年纪比他们都小，他们对我就比较照顾。更重要的一点是，我心怀谦卑，觉得自己什么都不懂，而其他的能够进来工作的都是业界〃牛人〃，这样一来我见到谁都是点头带笑，他们就更不会为难我了。公司里除了任远他们几个知道我的身份，其他员工都不清楚我跟老板是同学关系，以为我就是普通员工，所以也不会防备我什么。大家每天都按部就班地忙忙碌碌，中午一起吃饭聊聊天，下班了就道声再见，颇有几分相忘于江湖的洒脱。这样简单的关系，我非常喜欢，无形当中也让我紧绷的情绪得到了放松。人一放松，脑子就好使，潜能容易开发出来，我写东西思路就清晰多了。
第三个、也是最重要的一个原因就是，我逐步由学生变成了上班族，学校里为人处事的方式一点点转变了。我从小学到大学当了十几年学生，思维方式是非此即彼的线性思维，对待老师要尊敬，对待同学要团结，做到这样就可以了。而且，由于我成绩优秀，即便是有性格上的小瑕疵，老师也不会对我深究，甚至跟同学闹矛盾的时候，老师多少会偏袒我。但是，到了工作岗位，这种优待就不存在了。我面临的是一个错综复杂的关系网，对人怎么称呼，哪些话该说，如?