《家传宝典》第46章

王易之刚进阳光电子的时候，是阳光电子里年龄最小的。阳光电子的很多员工都是跟着老板一起创业的时候起来的，大多数人工作都接近十年的时间。
在第一次裁员，裁掉的大多数是到公司工作不超过两年的人，但是第二次裁员的时候，裁掉的都是跟公司有深厚感情的老员工。老板为此很长时间都没有来公司了。
王易之不知道老板是在自责，还是在想办法拯救公司，反正见不着人。留下的人无事的是天天无事，忙碌的整天忙得要死。
李泽世就是一个整天无所适事的人。他这个副总来的容易，因为他是跟老板一起创业的人之一。
俗话说没有功劳也有苦劳，李泽世毕业以后就跟着老板干，公司几次大起大落李泽世都没有离开，后来阳光电子步入了正轨。2006年，老板出钱让李泽世读了一个MBA课程，回来之后就被任命为公司的常务副总。
王易之刚进阳光电子的时候，李泽世还不是市场营销部的总监。市场营销部以前是销售部的一个子部门，主要职责就是负责招标文件的编制，行业研讨会资料收集整理，企业对外宣传等简单的工作。
自从2006年老板EMBA毕业之后就提高了市场营销部的重要度，把市场营销部列为与销售部平级的部门，职责也提升到公司指导战略决策的高度。并且在市场营销部实行产品经理制。
市场营销部成立之初，公司通过猎头在人才市场招聘了一个海归MBA担任总监，又通过公司各部门选拔三个人作为产品经理，但没多久海归就辞职走了。留下三个不知道产品经理为何物的人在市场部工作。
国不可一日无君，市场部不可一日无领导。经过人力资源的评价，老板的亲自任命从剩下的三个人里挑了一个担任总监。
这个人以前是做客服的，说话非常随和，整天笑呵呵的，在公司人缘特别好，是公司出名的老好人。就是他招王易之进的阳光电子。
按照海归临走时制定的产品经理的任职要求，本科毕业五年以上工作经验，研究生毕业至少三年以上工作经验，王易之是不符合条件的。
“老好人”说他看中王易之的工作经历和身上的那种自信，所以跟人力资源部商量降低标准，招王易之进来。
“老好人”当上了总监之后，并没有获得另外两个同事的支持。那两个同事看不上“老好人”的做事态度，处处跟他作对，平时也不把他当领导对待。
虽然王易之对“老好人”非常尊重，有什么事都和他商量，但“老好人”只不过是个老好人，担任两年多的市场营销总监却没有实现老板对市场营销中心的定位。
很快李泽世毕业回来了，他回来的第一件事就是请缨市场营销部，执行老板制定的战略规划，以市场来引导公司发展，以产品经理负责制来改变公司各部门之间的合作模式。
“老好人”被调往行政部门，仍然担任总监。
李泽世做的第二件事就是扩大市场营销部的编制，原来的两个人被调回原职。除王易之外，又通过猎头公司招聘了四名产品经理。让王易之感到压力的是这四名新招聘的产品经理都是研究生学历，其中包括张姐。
有了压力也就有了动力，自从李泽世回来，王易之就更加拼命的工作，生怕哪天李泽世把自己给辞了，至于升职加薪的事情，王易之就更不敢期望。
“老好人”跟王易之说过人要做到无欲则刚。没有了欲望，也就没有了抱怨和不满。
“易之，我跟客户那边联系好了，明天上午过去，你跟公司要个车吧。”杨工给王易之打过电话来。
“客户在什么地方，离公司远不远？”
“不远，就在开发区这边，司机跟我去过几次，他认识路。”
“我知道了杨工！”
王易之放下电话，又拨通了“老好人”的分机。
“老领导，我明天上午要辆车，去拜访客户！”
“没问题，不过司机明天有别的事，你得自己开车去了！”
“有车就行！”
“你就开那辆桑塔纳吧，一会儿你过来拿钥匙！”
“一会儿见，领导！”
王易之放下电话，心说这“老好人”真是不简单，起起落落多少次，心态还是这么好。
101　狐狸尾巴
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第一百一章狐狸尾巴
不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题：“自己能不能更多一点创意呢？”不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种拒绝激励你更大的创造力。
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阳光电子的厂房在开发区比较偏僻的地方，这次要去见的客户也在开发区，是一个小型的科技园。王易之开着车，杨工坐在副驾驶的位置，负责带路。
吴涛坐在桑塔纳的后排，王易之说要带他去兜兜风，省得天天憋在公司里。
“陈工，您好，这是我们公司市场部的王易之王经理和技术部的吴涛吴工。”杨工为双方做了简要的介绍。
“陈工，您好，听杨工说您这里出现了欠费的情况，我们公司领导非常重视，特地让我来向您来了解了解情况！”王易之嘴里的客套话早已经练到了不用思考就能说出一大堆的境界了。
“王经理，我们也是你们的老用户了，但是我们对你们的售后服务是一点办法都没有。前几年打电话还有人来，这两年你们公司连人都不来了，电话里面推来推去。修理一块表，还让我们拿到你们公司去，现在都什么时代了，哪有这样做生意的。”
这个陈工是科技园的物业经理，科技园地产公司这两年在天津市建了不少项目，都是一些小型的科技园、创业园、孵化器之类的项目，对于电能表采购的数量也是相当多的。
由于阳光电子的主要客户供电公司，90％的销量都是来自供电公司的，所以对这些零散购买的非电力公司客户就不是特别重视。
管理层不重视，下面的各个部门自然也就不重视这类用户，再加上这两年公司效益下滑，员工士气低落，所以陈工所反映的情况应该是非常可信的。
“陈工，您说的太对了，这几年我们确实忽略了向您这样的老用户，这是我们工作上的失误，我回去以后一定会把情况反映给公司领导。”
“王经理是负责哪方面的？”
“我是产品经理，只管产品不管人，谈不上负责！”
“这么说您是技术出身喽！”
“略懂一点，更专业的技术，还得问杨工和吴工他们才行！”
“那您帮我看看，我们这的电表出了什么问题，杨工也看过几次了，他说没毛病。可没有毛病怎么会差这么多钱呢？”
“陈工，您能带我们再去看看现场么？”
“当然可以，你们先稍等一下，我去拿配电间的钥匙！”
陈工带着王易之一行人一间一间的转遍了整个科技园的建筑，跟杨工说的一样，王易之也没有发现什么问题。
“陈工，您这里出现欠费的情况有多久了？”回办公室的路上，王易之想多了解些情况，就跟陈工聊了起来。
“说实话，我刚调过来没几个月，自从我一来，就发现了这个问题，每个月物业公司都要背着好几万的亏空，后来一查，才知道是电费这出的问题。”
“那您来以前，有人发现过这个问题么？”
“以前没人注意过，物业公司本来就不是一个为了赚钱的公司，所以领导层也没关注过这个问题。但现在公司对各子公司进行效益考核，物业公司也背上指标了。我是没办法，只能一点一点的抠了。”
“看来着物业公司跟过日子差不多，水、电、气、热，一分钱掰开两半用！”
“你这个比喻很恰当，不光是物业公司，哪个公司花钱不算计能行啊。大手大脚的公司肯定长久不了。”
“陈工您很有心得啊，做管理工作很多年了吧！”
“哈哈，谈不上心得，个人经验吧！”
“那有时间我可要多向您请教！”
“我这里随时欢迎你过来！”
“我肯定经常来，到时候您别嫌我烦就行！”
聊了一路，两个人明显拉近了距离。再回到办公室的时候，早晨的紧张气愤一点都没有了。陈工亲自给王易之三人倒上茶水。
“陈工，刚才我看了现场，没发现有什么问题，您这种情况以前供电公司经常出现，大多数原因是有人偷电。”
“偷电？你是说园区里的企业有偷电的？”
“这种可能性比较大，但是需要验证。”
“验证，?