《北京俗事录》第67章

电话又响了，丁渐看了下，是个陌生的号码。接通了电话，对方自我介绍道，我是猎头公司的顾问，有个工作机会想推荐给你。丁渐乐了，又一个。刚刚经历了T公司的小伎俩，加上刚才那个猎头跟他说薪水时的数字游戏，丁渐对猎头已经没什么耐心了，丁渐没好气地反问，你先说什么公司？对方回答，G公司。
又一个如雷贯耳的互联网公司，而且几乎算是全球最好的互联网公司之一了。也是丁渐长久以来的梦想。
丁渐对自己的职业生涯有着清晰的规划，在丁渐看来，大公司和小公司各有优势和劣势。大公司，例如他以前的L公司，优势对于刚毕业的学生来说很明显，有系统的培训，规范的制度，较高起点的薪水以及较好的平台。非常有利于刚毕业走上社会的学生适应工作的气氛并迅速成长，并且有机会接触到一些在小公司接触不到的资源和目标，即使是以后跳槽，大公司的工作经验也是一个很好的背景。可是大公司也有无法避免的缺点，首先，分工明确，在小公司一个岗位的职责可能会在大公司被拆分成3…4个岗位，每个岗位的职责明确，这也就意味着，你得到的锻炼比较单一，丁渐身边的一些同事，在L公司做了10年，还是只负责自己那一块工作，很难更加全面的锻炼自己的能力。其次，无论是职位还是薪水，涨起来都很困难。职位不用说，一个萝卜一个坑，按部就班，熬上多年可能能升一级。还有无数的竞争对手。薪水方面，大公司起点高，但每年增长速度非常缓慢，大公司一般有严格的绩效体系，指望大幅加薪，几乎不可能。最后就是公司大了不可避免的机构臃肿人际关系复杂，有人忙死有人闲死，像副总和黄楠这样的背后下招的小人不可避免，甚至同一个公司，部门和部门之间人和人之间的竞争也是你死我活。
而小公司的缺点不用多说，不稳定，不正规，却真的能把一个人锻炼成全才，因为在小公司，经常会一个人负责各个方面的工作。另外，小公司加薪升职，通常就是老板一己之见，一旦机遇好，飞速地升职加薪随时可能发生。
但又有一种真正的国际顶尖的大公司，又不属于这两者的分析范围内，在那里，你可以得到充分的发挥空间和广泛的资源支持。只要你有能力，一定可以创造奇迹。G公司，无疑是属于这一类别的。丁渐始终觉得，给人打工永远只是温饱的，最终的目标，一定是自己创业。但自己创业，需要积累经验、人际关系和原始资本。按照他的规划，最理想的路线是在G公司这样顶尖的公司完成最后的积累，在去实现自己的创业梦想。现在机会终于来了。丁渐有点兴奋，开始认真地询问对方职位和要求。
《北京俗事录》第70节
职位是适合的，产品线经理，负责规划G公司在中国的全线产品。丁渐最后问了一句，请问…面试是中文还是英文？丁渐对自己的英文十分了解，基本属于不合格，这也是困扰他的一块短板。除此以外，他对自己充满了信心。对方回答，面试官是中国人。基本上应该是中文面试。得到这个答案丁渐放心了。挂了电话，丁渐感觉自己振奋了起来。命运在同一个早晨去了又来，人生真的变幻无常。但不论如何，一个理想的公司和理想的职位，对这么久以来诸事不顺的丁渐，是个好消息。
面试就安排在第二天。这天却下起了雪。面试官果然是个中国人，年纪比丁渐大不了太多。但是出乎丁渐意料的是，两个中国人的对话，对方却不断的用英文提问，偶尔说几句中文，还夹杂着英文的单词，丁渐只能用别别扭扭的英文回答了他的一个又一个问题，遇见说不出来的，就干脆用中文回答。这样尴尬地对话持续了一个多小时，丁渐几乎崩溃。最后对方用英文问了一个问题：你觉得，G公司的业务在全球范围内都处于领先地位，为什么在中国，做不过本土的B公司。丁渐实在忍不住了，也不再顾及对方的英文，他飞快地用中文回答，G公司一直在强调本土化，我理解的本土化绝不仅仅是把英文网站的所有内容翻译成中文，而是真正融入中国的文化和社会。就拿今天的面试来说，两个中国人，用英文对话，就这一点，我就觉得所谓的本土化只是个口号。G公司想融入中国，就要放下高贵的身姿，适应中国的生活，学会和中国人打交道，学会适应中国的政策，虽然中国的政策有挺多挺操蛋的，但是你就在这儿，你不适应就是没办法。比如互联网内容清理为什么就抓住G公司不放没人管B公司？这就是中国的国情，要做关系。再比如说，做网络联盟，要和无数的中国站长合作，这些人有多少能看懂你们的英文介绍？一个英文，让你们失去多少合作伙伴…
丁渐滔滔不绝的说了下去，那个面试官始终面无表情地听着他的海阔天空的想法。最终丁渐总结道，我身边的人，喜欢用G公司网站的，大多是小资一点的，喜欢用B公司网站的，大多是世俗一点的。说白了，中国，还是俗人多。面试官沉默的看着他，确认他说完了，才开口说，你还有什么要问我的吗？这句，是中文。
丁渐心情一下子低落起来，他记得自己面试别人的时候，也喜欢问这个问题。通常是作为面试结束的最后一个问题。丁渐明白，自己今天的面试十分糟糕，很多问题他首先听得就不太明白，回答起来，又是满肚子话，不知道怎么用英文表达。憋了一下午，最后一个问题，自己的回答几乎算是宣泄。给对方的印象可想而知。丁渐抬头看着面试官面无表情的面孔，实在不知道自己还有什么好问的，可是对方还在等待着自己回答。丁渐说，我听说你们G公司上班吃零食喝饮料不要钱，你能给我拿罐百事可乐吗？我这死乞白赖说了一下午口干舌燥的。
说完这句话对方终于笑了，走出去拿了一听可乐递给丁渐，面试算是结束了。丁渐走出大厦，一口气把那罐可乐喝光。又点了根烟，憋了两小时了，坐在一个雪落不到看起来干净点的台阶上，望着中关村林立的大厦，忽然感受到一阵孤独。
不知什么时候，他已经习惯在心烦意乱的时候，找李楚聊聊天。打了个电话给李楚，李楚说今天公司领导都不在，我就溜回家了，正跟家看电视呢，你来找我吧，晚上一起吃饭。
丁渐扔了烟，招手打车去后海。李楚边看电视边听丁渐唠叨，听他说到最后管人家要可乐喝的事情乐得不行，李楚说，丁总在城里下馆子都不要钱，面个破试，还管人要可乐喝，这点儿出息噢。丁渐也乐，我生是被丫用英文逼疯了。
两个人出门吃饭的时候，遇见了刘洋和子若。在这种情况下见到刘洋，丁渐感觉万分惊异。李楚从来没告诉过他刘洋和子若的事情。以前一起唱歌的时候，他倒是见过子若的男朋友张彦。丁渐不知道，两个人正是在他的办公室门前第一次相遇。并断断续续直到不久前才走到一起。丁渐对刘洋一直发自内心的喜欢，觉得他很像年轻时候的自己。因为他离开公司的时候，也没有太多的芥蒂，毕竟他知道，背后是黄楠和副总在陷害自己。刘洋虽然犯了错误，但其实和他没有太大的关系。这段时间孤独寂寞，骤然见到刘洋，还真有些亲切。于是，还算熟悉的四个年轻人聚在一起热热闹闹地喝酒吃肉。
吃饭的地方是在地安门的特色烧烤店“烤肉人”，这个小店有个特殊的规矩，凡是客人当场舌吻10秒，赠送烤牛舌一份。更有意思的是，老板声称为了公平对待独自来吃饭的客人，店里的那个男服务员可以提供陪吻业务，没人舌吻的，可以跟服务员舌吻10秒，同样免费赠送牛舌。而且，男女均可。除了李楚，三个人都是第一次来这个店，听到这个搞笑的规矩，都乐不可支。李楚坏笑着让刘洋和子若舌吻，给大伙儿赚一份牛舌。丁渐不知道两个人还没到那一步，既然李楚口气里他们已经是男女朋友，也就跟着起哄。子若满脸通红，刘洋也向李楚连连告饶。李楚说，刘洋，要么你跟子若，要么你跟服务员，你选一个吧。刘洋站在原地手足无措，忽然间，子若一下子站起来，双臂搂住刘洋的脖子，闭着眼睛献上了一个吻。李楚在旁边大声数着，一，二，三，四，二，二，三，四…子若红着脸松开刘洋说李楚你大爷的不带你这么数的！
两个女孩闹成一团，老板也乐呵呵地送上牛舌。这时候，子若突然盯着李楚说，李楚，一盘牛舌不够吃吧？你也给咱们贡献一盘吧？说着?