《重生还魂》第101章

她带来多大的影响，也知道自己一定会被搬来与他谈判。
走进总经理室，看见西门渚正在接电话，看见她进来就用眼神示意她在沙发上坐下。唐妍望着斜阳透过玻璃窗投射的光线，正好给他全身镀上层金黄，仿佛黄金战士一般炫目。厚薄适中的嘴唇轻轻分开，低沉声音充斥在整个办公室。西门渚简短地寒暄几句，结束通讯放下电话，看着唐妍在一旁呆傻的望着自己，就差没留下口水了的模样，心中得意不已，对她招了招手，“小筠，过来。”唐妍不由自主的走过去，偎着他的怀抱坐下来，娇躯自动自发找到那处专用的部位。
西门渚用鼻子轻轻摩擦她的脖颈，闻着她的体香，“又有人向你告状了？”唐妍叹了口气，“为什么要开除徐主管？”西门渚淡然的回答：“他的团体达不到我想要的业绩，不从自身找原因，居然认为是我的计划定得太高了，我不喜欢我的属下做事不全力以赴，而且他还煽动其它员工质疑我的决定，这样的人我不能允许在公司存在。”唐妍明白这回徐主管做得过分，但她还是想有个回旋余地，“不管怎么说他在公司里资历最老的，你就看在我的面子上原谅他这一次，他跟我保证没有下回了。”
“我从不看在任何人的面子上做出对公司有害的决定。”他立场坚定地用一句话轻轻松松断了她的念头。
第七十三章
第七十三章
唐妍不肯死心，继续恳求他：“西门，徐主管那些人工作方法和你以前的属下不同，你要给他们一个适应阶段，而且枫莲管理上比较人性化，和你管理方法有时会有冲突，所以这回就给徐主管的一个机会，别开除他了。”
西门渚不快的说：“小筠，管理公司最忌讳讲人情，套交情，有错就必须罚，办公司不是做慈善事业，你知道为什么枫莲公司发展这么缓慢吗？就是你们在员工管理上做不到公私分明，经常掺杂个人感情在里面，阻碍了公司正常运作。既然你要我帮你管理公司，我就不能这种现象再继续存在公司里。”
唐妍有些气恼，这人怎么一点情面都不讲呢？还把公司说得这么不堪，怎么说这也是舅舅一辈子的心血，在他的眼里可能根本算不上什么，但对于唐妍来说公司就是她娘家，是可以遮风挡雨的地方。她轻轻站起身来，慢慢走到窗前，“西门，我知道你的能力很强，在管理公司上我不如你，但是我觉得你对下属太严格、太苛刻了，谁没有欠缺呢，谁不会犯错呢，不能因为一次的失误就把人全盘否定，这点我觉得周大哥做的比你好，他就能理性的发现别人优点长处，再善加利用……。”
唐妍突然感觉室内有一股低气压在漫延，她一转头发现西门渚垂着头仍然坐在那里没动，身边的空气中却有种令人不寒而栗的狂厉气势，阴鸷冷冽的声音从他口中传出：“你觉得他比我强，是吗？”
唐妍心里一惊，自己的话触及到他的自尊心了，连忙把话往回收，“西门，我不是那个意思。”
西门渚抬起头来，瞳眸泛寒，语气阴森森地问她：“你是不是后悔了？”唐妍看着他阴郁的表情，不觉打了个寒颤，她缓慢的走过去，又坐在他的怀中，双手环住他的脖颈，“西门，我们只是在讨论公事，为什么会扯上后不后悔了呢？你应该明白我的心里只有你，周大哥只是一个关心我的大哥哥，算是我半个亲人，而且他是公司管理人员，我提他不是要和你做比较，只是想让你借鉴一下他的管理手法，毕竟他在枫莲工作的时间很长，了解公司情况比较透彻。”
西门渚脸色缓和了些，用力搂着她，冷淡得说：“不需要，我管理公司有我的方法，既然你让我来帮你，就必须按照我的方法来。我不管以前姓周的是怎么做的，也不想知道。如果你觉得我的方法不适合你的公司，就尽快让姓周的赶回来接手……”
唐妍举高双手，做投降状，“好了，就按你的方法，你说开除徐主管就开除吧我不再干涉了，我不想因为公事影响到咱俩之间的关系，也不要再说那些伤感情的话了。”
唐妍话还没说完，西门渚炽烫的双唇已然夹带着势力万钧的情切覆住她。此时此刻，一切言语似乎显得多余而缺乏意义。她的气息完全被他偷走，两人唇齿相接的部分彷佛一把灼热的火焰，尽情燃烧着密密细吻所释放出来的能量。最近两人都在忙，回到家中就只剩下洗个澡上床睡觉了，因为早晨上班上课不是一个时间段的，所以唐妍爬起来时他已经离开了。现在西门渚自然不肯放过这个温存的机会，四片嘴唇黏合成一处……
“总经理，飞翔的金总已经在会客室等您了一会儿了，您是不是现在就见他？”秘书小姐识趣的站在经理室的门外提醒着。
唐妍忙不迭跳下西门渚的大腿，匆匆拉整紊乱的丝质衬衫，企图湮灭办公时间**的证据。西门渚已经恢复平时慵懒轻松的眼神，站起来捏住她的下巴，“下课后直接回公司来，晚上你陪我去应酬。”
唐妍叹了口气，好怀念刚回来时那段幸福时光，“好吧”西门渚轻啄了下她的嘴唇，离开办公室去见客户了。
唐妍心里很乱，西门渚最近变了很多，自尊心特别强，忍受不了别人对他的忽视，不允许别人的不信任，很小的一件事就能引起他的怒火，吃软不吃硬，脾气变得很情绪化；喜欢掌控身边的一切，尤其是对她，要随时报告自己的行踪，和每天她要接触的人，不论这人是不是他认识的。人家说控制欲的强烈程度和不安全感成正比，控制欲强，往往是内心恐惧的表现。西门渚自从变得一无所有后，整个心态就扭曲了，他原来是个自信的人，从未怀疑过自己的魅力，现在开始变得疑神疑鬼的，特别在意别人对他的看法和说法，坚持已见，非常的顽固，而且异常执拗，谁的话都听不进去。唐妍对他实在是头疼，不管什么事讨论到最后一定会扯到她是不是后悔选择他这个问题上。尽管自己一直劝慰他，跟他保证自己决不会改变决定，不嫌弃他一无所有，甚至对他发誓她真心爱他，绝对不会离开他。
从他们回来后，他要求温存的次数越来越频繁，时间地点都不能阻挡他要她的决心，唐妍有些不适应他突如其来的情动，虽然她明白他并不是想满足肉体的情欲要求，只是想通过这种直接、原始的方式表现他强烈的占有欲和恐惧感——他怕失去她。唐妍一直理解他，顺从他，尽量不去触及他的禁忌，她认为只要他拥有自己的事业就会像找回以前的自信心，恢复以往的斗志。但以他现在的条件创业谈何容易，一个只有名字、没有背景、没有学历、没有任何工作经历、社会关系等等能证明自己能力的人，人家怎么可能会把公司的管理权交给他呢？何况以他狂傲的性格怎么可能屈居人下，他只适合自己做老板，去领导别人。唐妍不是没想过出资帮助他，但以他那么强烈的自尊心或者是自卑感怎么可能接受她的好意，说不定会认为自己看不起他，故意用钱羞辱他呢
第七十四章
第七十四章
公司内部的矛盾越来越激化，许多主管开始对西门渚的魔鬼式管理方法有怨言，经常有人打电话给唐妍反映情况，但董事会里的董事却对西门渚行之有效的办法赞不绝口，因为在短短的时间里，公司业绩大幅度增长，这直接关系董事们的切身利益，当然能得到他们的好感。唐妍挺为难的，一边是董事会的赞扬声，一边是员工的抱怨声，她夹在中间，哪边都不能偏袒。她曾婉转和西门渚谈过，希望他能把变化的脚步放慢一些，结果遭到他的拒绝不说，还被他狠狠的批评了一顿，认为她做事太优柔寡断，当断不断，而且还姑息迁就那些背后搞小动作的员工，其实她应该公开表现出坚定态度来支持他，只有这样才能杜绝了那些员工的侥幸心理，死心塌地为公司做事。做为公司的领导者必须正确地运用自己手中的权力，下级有什么事应该通过各级负责人逐级向上反映，怎么能直接跟董事长联系，这种越级汇报的行为在职场上是个大不敬的事，时间长了会直接把他当成了架空层，那他还怎么管理下面的员工。
最后两人又陷进僵局，西门渚认为唐妍对他没有信心，偏听偏信不能完全信任自己，唐妍极力辩解，自己绝没有想插手干涉他的决定，只是希望他能多和部门同事们交流，都是为公司着想，为什么就非把关系搞得那么僵呢那段时间他俩好象把一辈子的架都吵完了，一般都是以唐妍退让为结