《村姑当官》第33章

指示，逐条修订规划设计方案。”说完就要告辞。徐副县长今天格外高兴，又听了春花的赞扬，更加兴奋，就对春花说：“我还有两个故事，吃饭的时候我再说给你们听听。”春花不好薄县长的面子，扫县长的兴，就随徐副县长一道吃午餐。　
吃饭期间，徐副县长乘酒兴，又说了两个故事，一是古时候的，一个是当今的。“说清朝的郑板桥的好联不打折的故事吧，这郑板桥是清代知名的书画家，是扬州八怪之一。诗词书画无不精通，而且常常有绝句妙辞令人叹服。说扬州有一位盐商，为了巴结京城里的高官，心想若能请知名的郑板桥写幅字，一定能讨得他们喜欢。这京城有些高官并不个个都舞文弄墨的，越是不懂文理的，越喜欢装腔作势，把家中摆满字画，以示才华。一天，这盐商就请郑板桥写副对联，郑板桥深知盐商的用意，就开价一千两白银。盐商感觉出价太高，就用商人的习惯和郑板桥讨价还价，还价五折。郑板桥二话不说，当场提笔就写，写出了上联：‘龙虎山中真宰相。’就给了盐商。盐商看了作品，果真不同反响，非常满意，连忙就问下联，郑板桥不慌不忙地说：‘跟你说好是一千两银子，你给一半银子，我就只好给你上联了。’盐商此时求墨宝心切，只好再捧上五百两银子，于是郑板桥又写了下联：‘麒麟阁上为神仙’。”　
在座的人听了都很有感慨，现在人和古人一样啊，送礼也有讲究的，也有很多的学问呢，会送的，花钱不多，主人喜欢，不会送的，讨主人厌烦，甚至是花钱讨无趣。　
徐副县长和大家酒过三巡，又说了一个当今的故事。　
“说有一家酒馆和茶馆对门相开，两家生意常常此起彼落。一天茶馆老板，为了使生意兴隆，就请了一位很有名气的书法家，写一副楹联，并要求褒贬有别，这书法家看了两家的位置，想了一刻，写的楹联是：‘饮茶使人清心/喝酒容易乱性。’茶馆老板非常满意，于是就请人装裱后，挂于门两旁。一时间，顾客盈门，生意兴隆，宾客如云。酒馆的生意却清淡很多。酒店老板不明就里，还是一位文人提醒了他：你看人家的楹联就知道了。哦，原来如此。酒店老板也请了那位书法家，针锋相对。那位书法家又写一副楹联：‘有志者喝酒/无聊者品茶。这酒店将楹联一挂，果真酒店是门庭若市，车水马龙，来客应接不暇。经过这么来回折腾，两家老板悟出了一个道理，做生意不能损人利己，只有双赢才能长久。于是，两家主动和好，并商定共同请那位书法家，为两家共同写一副楹联。这位书法家也很乐意，就为他们共同写了一副楹联：‘品茶可以修身养性/饮酒亦能强身壮体。’”　
从此两家秋毫无犯，生意一直兴旺发达。　
午餐快结束时，徐副县长又对春花说：“为了使‘迎春苑’上档次，上水平，你们要请南京，杭州，上海，合肥，郑州，济南等地的专家，再开一次论证会，届时我们县有关部门领导也都参加，有时间我也参加。”　
春花听了徐副县长口若悬河的高谈阔论后，觉得有些意见非常重要，有的是离题万里，漫无边际，没有价值，只是有趣。但对请专家开论证会的建议认为很有必要，就对徐副县长说：“照您的指示，我们尽快办理，有什么困难和新的情况，我及时向您汇报。”　
吃饭前，莫友科和三位技术人员都很少在这种场合喝酒，未免有些紧张拘谨。就问春花：“镇长，在这种场合喝酒有什么规矩？我们都不懂，搞不好要在县长面前出洋相呢。”春花一听，便想起了自己曾经在酒场上出了两次洋相，当时的情景真是太尴尬了，就对莫友科说：“酒场规则很多，有正道的，也有潜规则，正道的好学，这潜规则只能意会，不能言传，靠的是细心观察，靠的是悟性。”　
“那怎么办？现学也来不及了。”莫友科神情紧张锁着眉头。　
“这么吧，详细的规则我以后慢慢讲给你们听，先说几个要领吧。”这时春花显得十分老道沉稳。　
“领导在前我在后，领导先坐我后坐，领导喝少我喝多，领导举杯我站喝，领导在上我在下，领导先吃我后吃。就行了。”　
他们是急用先学，牢牢记住春花的五句话，恨不得把它印在脑海里，融化在血夜里，消化在身体里。　
春花这五句话虽不是全部内容，却也是高度概括，虽不是面面俱到，但都是关键要害，虽不是灵丹妙药，可句句管用。　
在酒桌上，他们是活学活用，果真是立竿见影，成效卓著。只要是县长举杯示意，他们马上站起来，而且是身高酒杯低，并且杯杯都是“肿眼泡”，以示尊重。这些动作很讨县长的喜欢。　
一场酒喝下来，他们四位是既兴奋又紧张，既高兴又心有余悸，不仅喝得多又无醉意，更为重要的是没有出一点洋相。　
午餐后，在回奔牛镇的路上，个个都是胜利者，争相叙述自己喝得最多，好像个个都是英雄豪杰。是啊，能喝到这样酒，就是一种待遇，就是一种享受，就是一份荣耀，足可以让他们炫耀半年了。　
一路上大家对徐副县长的讲话议论纷纷，一位技术员乘着酒兴说：“那有什么入木三分，是古人的无知或文人的故弄玄虚。我做过试验，用黑墨水在木板上写了字，挂在外面给太阳晒几天，由于阳光的辐射，有黑墨的地方因温度高而炭化，自然入木三分。”春花一想有道理，既是上好的木材，墨水怎么能入木三分呢？　
就在春花全力以赴为“迎春苑”奔波时，安澜县委召开了一次研究人事问题的常委会，这个会议对她是至关重要的。在这个紧张、严肃、认真、神秘的会议上，将决定春花的政治前途。
三十七章　任人唯贤选干部　事业自有后来人
为了加强县级干部队伍建设，促进县级领导班子年轻化、革命化、知识化、专业化，省委、市委先后召开了组织人事工作会议，要求进一步加强规范化、制度化管理，提出各县建立领导干部三梯队，要有重点选拔一批年龄在30多岁，工作能力强，作风正派，勤政廉洁的干部加以重点培养。　
根据省、市组织人事工作会议精神，和上级有关文件的具体规定，安澜县近期后备干部（也称第三梯队）名额6—8人，要求平均年龄不超过40岁，文化程度在大专以上的正科级干部，其中包括1—3名女干部，并且要有1名30岁以下的。张书记指示组织部先拟定名单，然后专门召开常委会研究确定。　
组织部长接受任务后，就认真按上级的规定，查阅全县正科级干部的档案，逐一对照，最后拿出了8人名单。对这8人他是动了很多的脑筋，首先是硬条件必须合格，其次是他十分满意和熟悉的干部，再次就是工作上说得过去，即使没有什么特殊的贡献，但也没有明显的缺点，最后一点必须是顺从听话的干部。他深知这8人还只是初步人选，也只是他的观点，后面将有各方面的因素影响着，首先要考虑到张书记的意见，其次还要考虑到县长和几位副书记们的意见，还要考虑其他常委们的意见，最后还可能有省、市有关领导的意见等等。　
安澜县委常委有9名，其中书记1人，副书记县长1人，3名副书记，其余是常委副县长，组织部长，宣传部长，和武装部长。这个领导班子平均年龄53岁，大学学历占60％，应该说年龄结构、文化结构、知识结构等都较合理，是一个富有经验，领导能力很强的战斗集体。但也有不尽人意的地方，虽然平均年龄不大，但没有形成梯形结构，几乎都在53岁左右，没有很好的延续性，很容易形成断层；虽然文化结构也还合理，但也有个别干部没有达到大专以上文化，即使已达大专以上文化的领导干部，大多是工作以后，组织上安排短期培训所发的证书，实际上真正科班出身的为数不多。从知识结构上看，也多是农业型和政工型的干部，真正熟悉工业、金融、流通的几乎没有。　
安澜县领导班子在结构上是稳定的，因而基本上是团结的，特别在平时，几乎看不出他们之间有什么矛盾和大的分歧。但在年终考核，提拔干部或处理重大问题上，一些分歧就显现出来，特别是在提拔干部的问题上，更是明争暗斗互不相让，有时还很激烈，倒不是为了真正选出出类拔萃的干部，而是干部的选用提拔可以体现领导的权威，可以培养自己的亲信，可以建立个人的小团体，当然最根本的因素还是利益所在。　
对这8个人选的定夺，