《古国英杰传》第93章

听到这个问题，明玉不由心中一惊，因为研究管理学是他私下的爱好，却不知道如何被神通广大的圣殿知晓。但是他也很清楚，涅普顿这看起来是不耻下问的“请教”，实际上则是已经开始了一场没有笔墨的考试。
明玉深知，他的答复是能否被圣殿收留的关键所在，但是他却并不在乎最终的结果究竟会如何。古国狂生明玉公子只是要乘这机会，向世人展示一下他逐日鹰的胸中所学，他要让圣罗马人知道，古国英杰并非是只懂打打杀杀的草莽英雄，而是可以独当一面、放眼天下的当代豪杰。
第十二卷　狂鹰叛逃 第五章　圣殿论策
近代以来，西方国家因为大兴商业，在管理学上颇有造诣。可是，能够将这种新兴学问与现实融会贯通，并取得显著成绩者，莫过于圣罗马。圣殿，正是圣罗马现代管理学的发源之地。面对西方管理学的权威——圣殿三神，明玉毫不怯场，在他们面前滔滔不绝地开始展示古国青年才俊的风采：“其实，赐教到不敢当，我就将我的一点心得班门弄斧地说出来，还请诸位前辈指教。所谓‘管理’，重点不在于‘管’，而在于‘理’，管理的主体是人，目的却是要通过对人的管，来理顺各种人事、财务、经营等内部关系乃至公关等外部关系，最终形成‘各司其职、各尽其责、开拓进取、锐意求新、上下一心、进退一致、贤能者昌、不贤者退’的整体环境以及独特的团队文化，从而实现我方的最大利益。管理之道有两大忌讳：
一是只‘管’不‘理’，这种管理只重视强制性的‘管’，要求部下无条件服从，从来不重视灵活互动的交流沟通。这虽然在短期内可以保证管理者的令行政通，但极容易扼杀下属的积极性和创造性，最后只能剩下一帮俯首听命的奴才。而且长期以往，必然容易引起被管理者的激烈反抗，使管理者的权力和地位岌岌可危。
二是只‘理’不‘管’，这种管理片面强调尊重被管理者，却缺乏必要的制约管理手段。最终只会让被管理者越来越偏离管理者的要求，甚至凌驾于管理者之上，形成无政府主义，那就更加危险了。
另外，我个人认为被管理者往往都有自己的利益需求，‘没有永远的朋友，只有永远的利益’不仅仅是政治家们之间的规律，同样也是管理者与被管理者之间的不变定律，但是这些利益需求多种多样，绝对不能一概而论。只要管理者真正把握了被管理者的这些利益需求，就可以制定出有效的管理制度。再通过灵活的管理手段，将被管理者的利益和我方的整体利益牢固结合在一起，那么，被管理者一定会心甘情愿地为我方所用。
我个人曾经将管理的关键原则总结成十六字，那就是‘利益调节，奖惩有制，刚柔并济，张弛有方’。如果以这个原则为中心，再通过管理者的个人能力和经验，将‘管’与‘理’有效结合起来，就必然能够实现管理的最终目标……”
“哼，我还以为是什么远见卓识，原来也只是‘人治’之道的老生常谈，比起我们圣罗马的‘法治’之道真是差远了！”阶下站立的天蝎故意大声嘲讽说。由于圣殿三神事先规定今日之会，与会者都必须使用古族语，所以他的嘲讽明玉自然听得懂。
朱庇特正要呵斥天蝎的无礼，却被明玉示意制止。他站起身下阶走到天蝎面前，行礼说：“看到这位骑士的盔甲就知道您是天蝎，对吗？”
天蝎冷冷地扫了他一眼：“是又怎么样？”
“呵呵，没什么，只是你让我想起了天蝎星座的神话故事。”明玉在众位圣殿武士面前边踱步边借题发挥，继续款款而谈，“古希腊神话中说：太阳神的儿子法厄同为了自己的尊严，恳求太阳神让他驾驭太阳车，结果他的胡乱驾驶，为天下苍生造成极大灾难。天王宙斯，也就是你们古罗马神话中的朱庇特，和他的妻子赫拉同时发现了这个事情。天后赫拉放出一只毒蝎，想杀死法厄同，结束灾难。可是此时性急的宙斯已经放出一道雷电，将法厄同劈死，那只毒蝎呢，也不幸受到法厄同的连累而死去。赫拉怜其无辜，便让其成为天蝎座。
为什么同样一辆太阳车，太阳神驾驶就可以造福四方，而法厄同驾驶就会祸害苍生，甚至为自己带来杀身之祸？我看重点还是在于这关系大地兴衰的太阳车，究竟是什么样的人在驾驶？而不是太阳车本身的问题。
你天蝎所说的‘法治’，就是以一套明文制度为标准去管理一切事物，合法则生，违法则死。而‘人治’，则是通过德才兼备的管理人才去实行有效管理，实现管理目标。法是死的，人是活的，‘法治’最终还是要通过‘人治’才能充分发挥其积极作用，将它的负面影响减少到最小。
所以，我认为在管理上‘法治’只是一个标准，却不是全部，它是‘人治’的前提和标准，为管理人才提供了管理的依据。但是管理遇到的问题是千变万化的，再完善的制度也无法妥善解决所有问题，这就需要管理者能够根据实际情况因事制宜、灵活掌握，为实现整体利益目标，采用不同的管理手段实现最好的管理效果。人的因素，始终是管理中最需要重视的因素……”
“哈哈哈哈……”双鱼忽然放声大笑，“真没想到，独裁制度下的古国人也懂得选择管理人才的重要性。那么你们古国人为什么不实行全民选举制，让所有的纳税人来选择你们最重要的管理人才——代君呢？”
“哈哈哈哈……”狂生明玉的狂笑声居然比双鱼还要嚣张，让双鱼、天蝎等人暗中怀疑这个古族书生是不是脑子有病，明玉则根本不顾这些家伙狐疑的目光，继续阐述他的高论，“你们圣罗马最优秀的管理人才并不是执政官，而是各大商号的当家人，嗯……你们叫总裁。这些人虽然是由出资者，也就是你们说的董事所决定，但是这些成功大商号的董事绝不是普通百姓可比拟的，他们顾全大局、识贤选能的目光总要比一般人高出一些，否则的话那些大商号也不会有今天的成就。
你们所谓西方民主政治在照搬商业成功经验同时，却在选拔管理人才上忽视了一点：一个人缘好的人由于过于顾忌别人对他的评价，在实施管理上难免会畏首畏尾。而商业之所以可以避免这个问题，主要是因为有权选拔管理人才的人往往并不是被管理者，由此选出的管理者，他所管理的大部分对象，根本无权动摇他的管理地位。所以他才能如同一军统帅一样，使用各种管理手段将自己的队伍训练成一支战无不胜的钢铁之师。
而政治上的管理者，他管理的不仅仅只是自己组建的班子，而是管理本国万民百年大计。‘成远虑者必招致近怨，成大事者必有损小节’，百姓由于经历、职业、自身素质等限制，大部分人都只能注重近利、小节，很多事情不到眼前不知提前防患，做事只图痛快而不能考虑长远后果。如果政治家为了自己的选票，过于迎合民众，只考虑近利、注重小节，头疼医头、脚疼治脚，那么隐患只能越来越深，最终成为不治之症。
你们圣罗马近来政治家更换频繁，国内经济发展日益缓慢，军费开支日益增长，就是一个很好的例子。我想提醒诸位，历史上强国衰落之前兆就在于此，我看你们也该好好反省一下了。”
听到明玉的狂妄警告，天蝎、双鱼、水瓶恨不得立刻与对方的五行波较量一下，可是三神严厉的目光却让他们不敢轻举妄动。双子比起其他三人好像冷静一些，他冷冷一笑问：“既然你们古国实行如此‘先进’的政治制度，那么为什么有那么多古国人才，对了，也包括你，不为自己的祖国效力，却要来投奔我们圣罗马呢？”
明玉听到这句问话，刚才还咄咄逼人的眼神立刻有些黯淡，他无奈叹气说：“因为我古国有三大弊病，阻碍了我国青年人才为国效力的道路，让我们壮志难酬啊！”
“哦？是那三大弊病？”普路同好奇地问。
“第一弊病，便是官僚体制。”明玉掰着手指头解释说，“官僚体制并非是指腐败分子横行，如果只有腐败分子才算官僚的话，那么只要严格执法就可以解决，可惜问题并不是这么简单。官僚的最大特点是：不求有功，但求无过，事不关己，高高挂起，缺乏责任感与进取心，有贤不举、有谏不进。这种弊病主要表现在中层，从而垄断了中央朝廷?